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Speed-Dating für Azubis: Chance auf den Traumjob in Mainz-Bingen!

Jobcenter Mainz-Bingen organisiert im August ein spannendes Speed-Dating für Ausbildungsplatzsuchende, um Jugendlichen mit Schwierigkeiten bei der Lehrstellensuche neue Chancen zu bieten und Unternehmen die Möglichkeit zu geben, offene Stellen schnell zu besetzen!

Ein aufregendes Event für die Zukunft! Das Speed-Dating für Ausbildungsplatzsuchende in Mainz-Bingen hat wieder einmal alle Erwartungen übertroffen. Jugendliche, die beim Jobcenter betreut werden und trotz ihrer Bemühungen noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, haben hier eine glänzende Gelegenheit, um endlich den perfekten Ausbildungsplatz zu finden!

In einem rasanten Tempo durften die Teilnehmer sich direkt mit potenziellen Arbeitgebern austauschen. Was könnte besser sein, als in kurzer Zeit mehreren Unternehmen zu begegnen und direkt von den Chief Executives gehört zu werden? Hier wird nicht nur gequatscht, hier wird um die Zukunft gekämpft!

Schnell, direkt und erfolgreich!

Das Jobcenter Mainz-Bingen organisiert diese großartige Veranstaltung regelmäßig in den Monaten August oder September. Diese Veranstaltung hat sich als absoluter Magnet für talentierte Jugendliche herausgestellt. Arbeitgeber, die auf der Suche nach engagierten Auszubildenden sind, finden hier genau das, was sie brauchen – frische Talente, die voller Enthusiasmus stecken!

  • Die Chance auf einen Ausbildungsplatz gegriffen!
  • Direktes Feedback von den Unternehmen erhalten!
  • Ein Networking-Event für die Zukunft!

Für interessierte Arbeitgeber steht Birgit Paulus vom Jobcenter als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Ein einfaches E-Mail an Paulus.Birgit@Mainz-Bingen.de reicht aus, und schon geht’s los! Sicherstellen, dass man ein Teil dieses wertvollen Events wird, ist hier das A und O!

In Mainz-Bingen wird die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Jugendlichen gefördert, und solche Veranstaltungen sind der Schlüssel zum Erfolg. Diese Veranstaltungen zeigen, wie dynamisch der Ausbildungsmarkt ist und wie wichtig es ist, die Lücke zwischen Jugendlichen und Arbeitgebern zu schließen.

NAG Redaktion

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