Die Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe schlägt ein pilotiertes, freiwilliges Handwerksjahr für junge Menschen vor. Dieses Programm orientiert sich an bestehenden Initiativen in anderen Städten und zielt darauf ab, das Nachwuchsproblem im Handwerk zu lösen. Wie Radio Hochstift berichtet, hat die Stadt Lübeck positive Erfahrungen mit einem ähnlichen Projekt gemacht, das bereits 25 jungen Menschen im Alter zwischen 15 und 25 Jahren die Möglichkeit bietet, in verschiedene Handwerksberufe hinein zu schnuppern.
Für die Teilnehmer des freiwilligen Handwerksjahrs ist eine monatliche Vergütung von rund 450 Euro vorgesehen. Das Programm soll ähnlich ablaufen wie das freiwillige soziale oder ökologische Jahr und darauf abzielen, den Pool an interessierten Lehrlingen zu erweitern. Auch wenn die Ausbildungssituation im Handwerk stabil ist, wird der Mangel an Nachwuchs als drängendes Problem angesehen.
Praktische Erfahrungen und Einblicke
Ergänzend zu diesem Ansatz bietet die Elektro Breitling GmbH ein freiwilliges Handwerksjahr (FHJ) für Abiturienten und Studienabbrecher ohne klare berufliche Perspektive an. Laut Handwerk.de soll das FHJ den Teilnehmern praktische Erfahrungen im Handwerk vermitteln und sie bei der Erkundung ihrer Neigungen und Fähigkeiten unterstützen.
Die Teilnehmer können in verschiedenen Berufsbereichen wie Lager & Logistik, erneuerbare Energien, Elektromobilität, IT, Elektrotechnik und Rechnungswesen arbeiten. Das FHJ hat eine Dauer von 12 Monaten, wobei Bewerbungen jederzeit möglich sind und keine Vorkenntnisse erforderlich sind. Zudem besteht die Möglichkeit, nach Abschluss des FHJ als Auszubildender übernommen zu werden, gegebenenfalls mit einer verkürzten Ausbildungsdauer.
Für die Betriebe bietet das Programm Vorteile, darunter den Zugang zu qualifizierten jungen Fachkräften und Unterstützung bei Entwicklungsprojekten. Die EB-Gruppe, ein führender Elektrotechnikanbieter im Großraum Stuttgart, ist ein Beispiel für Unternehmen, die von dieser Initiative profitieren könnten.
