Hendrik Flierman оставя G Data: След 20 години по нови начини!

Hendrik Flierman оставя G Data: След 20 години по нови начини!

G Data CyberDefense, Deutschland - В света на киберсигурността промените са редът на деня и как изглежда, Хендрик Флиерман, добре известно лице в G Data Cyberdefense, ще напусне компанията след 20 години на 31 август 2025 г. През това време Fliersman премина през различни станции, започна като технически продуктов мениджър и работи с вицепрезидента на глобалните продажби и маркетинг. Впечатляваща кариера, която му даде много информираност. Пътят му водеше през стратегическото партньорство и развитието на бизнеса, докато той не пое ролята на глобалния директор по продажбите през 2018 г., за да свърже и разшири дейностите по продажбите. Сега има нова професионална стъпка, която той предприема по собствено искане connect-professional.de.

такова дълго време в компания показва дълбоко. G Данни искрено благодаря за неговото сътрудничество и му пожелава всичко най -добро за бъдещето. Остава да видим дали Флиерман се осмелява да започне ново начало извън G данни или дори да действа в подобна индустрия.

Промени в индустрията за киберсигурност

Настоящите развития съвпадат с прогноза на Gartner, която казва, че почти половината от всички ръководители на киберсигурността се стремят към промяна на работата до 2025 г., често поради стреса на работното място. These figures could explain Fliermanan's decision, because the pressure on cybersecurity experts is enormous [swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybersecurity-Füehrungskraefte-ein-job change).

Последните проучвания показват, че една четвърт от ръководителите на киберсигурност се стремят към съвсем различна функция. Фактори на стреса, като постоянен натиск и неустойчиви условия на труд, помагат на мнозина да решат да променят компанията или да се преориентират. Deepti Gopal, директор анализатор в Gartner, говори за психологическите ефекти на стреса, който засяга решенията и резултатите на експертите. Лошата корпоративна култура има отрицателно въздействие върху благосъстоянието и може да доведе до изгаряне.

• Прогноза: До 2025 г. повече от половината от всички сериозни кибер инциденти ще се дължат на липса на талант или човешки провал.
• Може да се очаква увеличение на атаките за кибер и социално инженерство срещу хора.
• 69% от служителите са заобиколили насоките за киберсигурност през последните 12 месеца.
• 74% от анкетираните биха били готови да заобиколят насоките за сигурност за постигане на бизнес цели.

Развитието около Флиерман и общите тенденции в индустрията хвърлят светлина върху предизвикателствата, с които се сблъскват много компании. Трябва да се справите с корпоративната култура и управлението на стреса на вашите служители, за да запазите талантливи мениджъри.

Въпреки предизвикателствата, остава завладяващо да се види как пейзажът на киберсигурността непрекъснато се променя и как експерти като Fliers препроседват своите кариерни пътеки, за да отговорят на изискванията на динамичната индустрия. Изходът от Flierman не само бележи края на епохата на G данни, но също така отваря нови възможности за него да внесе своите знания и опит в различен контекст. Нека бъдем развълнувани да видим кои стъпки ще предприеме след това.