Hendrik Flierman opouští G Data G: Po 20 letech na nových způsobech!

Hendrik Flierman opouští G Data G: Po 20 letech na nových způsobech!

Ve světě kybernetické bezpečnosti jsou změny pořadí na den a jak to vypadá, Hendrik Flierman, dobře známá tvář v Gyberdefense G Cyberdefense, opustí společnost po 20 letech 31. srpna 2025. Během této doby prošel Friersman různými stanicemi, začal jako technický produktový manažer a pracoval až do viceprezidenta globálního prodeje a marketingu. Působivá kariéra, která mu poskytla velké povědomí. Jeho cesta vedla strategickým partnerstvím a rozvojem podnikání, dokud v roce 2018 převzal roli globálního prodejního ředitele, aby se spojil a rozšířil prodejní činnosti. Nyní existuje nový profesionální krok, který podniká na vlastní žádost Connect-professional.de.

Taková dlouhá doba ve společnosti ukazuje hluboko. G Data upřímně díky za jeho spolupráci a přeji mu vše nejlepší pro budoucnost. Zbývá zjistit, zda se Fliermann odváží zahájit nový začátek mimo data G nebo dokonce jednat v podobném odvětví.

Změny v odvětví kybernetické bezpečnosti

Současný vývoj se shoduje s prognózou Gartnera, která říká, že téměř polovina všech vedoucích pracovníků kybernetické bezpečnosti se do roku 2025 snaží o změnu zaměstnání, často kvůli stresu na pracovišti. Tato čísla by mohla vysvětlit rozhodnutí Fliermanana, protože tlak na odborníky na kybernetickou bezpečnost je obrovský [SwissCybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft- aller-Cybersencurity-ehRungskraefte-ein-job).

Nejnovější studie ukazují, že čtvrtina vedoucí pracovních míst v oblasti kybernetické bezpečnosti usiluje o zcela odlišnou funkci. Stresové faktory, jako je konstantní tlak a neudržitelné pracovní podmínky, pomáhají mnohým rozhodnout se změnit společnost nebo se přeorientovat. Deepti Gopal, analytik ředitele společnosti Gartner, hovoří o psychologických účincích stresu, který ovlivňuje rozhodnutí a výkon odborníků. Špatná firemní kultura má negativní dopad na dobře a může vést k vyhoření.

• Prognóza: Do roku 2025 bude více než polovina všech závažných kybernetických incidentů způsobena nedostatkem talentu nebo lidského selhání.
• Lze očekávat zvýšení útoků na kybernetické a sociální inženýrství na člověka.
• 69% zaměstnanců za posledních 12 měsíců obešlo pokyny pro kybernetickou bezpečnost.
• 74% dotázaných by bylo připraveno obejít bezpečnostní pokyny k dosažení obchodních cílů.

Vývoj kolem Fliermana a obecných trendů v tomto odvětví vyvolává světlo na výzvy, kterým čelí mnoho společností. Musíte se vypořádat s firemní kulturou a správou stresu vašich zaměstnanců, abyste udrželi talentované manažery.

Navzdory výzvám zůstává fascinující vidět, jak se krajina kybernetické bezpečnosti neustále mění a jak odborníci jako letci přepracovají své profesní dráhy, aby splnili požadavky dynamického průmyslu. Výjezd z Fliermana nejen označuje konec éry pro data G, ale také pro něj otevírá nové příležitosti, aby přinesl jeho znalosti a zkušenosti v jiném kontextu. Buďte nadšeni, když uvidíme, které kroky podnikne dál.