Hendrik Flierman forlader G -data: Efter 20 år på nye måder!

Hendrik Flierman forlader G -data: Efter 20 år på nye måder!

G Data CyberDefense, Deutschland - I cybersikkerhedsverdenen er ændringer dagens orden, og hvordan det ser ud, vil Hendrik Flierman, et velkendt ansigt på G Data Cyberdefense, forlade virksomheden efter 20 år den 31. august 2025. I løbet af denne tid gik Flierman gennem forskellige stationer, startede som en teknisk produktchef og arbejdede op til Vice President Global Sales & Marketing. En imponerende karriere, der gav ham en masse opmærksomhed. Hans vej førte gennem det strategiske partnerskab og forretningsudviklingen, indtil han påtog sig rollen som global salgsdirektør i 2018 for at bundle og udvide salgsaktiviteterne. Nu er der et nyt professionelt skridt, som han tager på egen anmodning Connect-Professional.de.

Sådan lang tid i en virksomhed viser dybt. G Data takker oprigtigt for hans samarbejde og ønsker ham alt godt for fremtiden. Det er tilbage at se, om Fliermann tør at starte en ny begyndelse uden for G -data eller endda handle i en lignende branche.

Ændringer i cybersecurity -industrien

Den nuværende udvikling falder sammen med en prognose af Gartner, der siger, at næsten halvdelen af alle cybersikkerhedsledere stræber efter en jobændring i 2025, ofte på grund af stresset på arbejdspladsen. Disse tal kunne forklare Fliermanans beslutning, fordi presset på cybersecurity-eksperter er enormt schweizycersecurity.net.

Seneste undersøgelser viser, at en fjerdedel af ledere af cybersikkerhed sigter mod en helt anden funktion. Stressfaktorer, såsom konstant pres og uholdbare arbejdsvilkår, hjælper mange med at beslutte at ændre virksomheden eller om at omdirigere sig selv. Deepti Gopal, direktøranalytiker hos Gartner, taler om de psykologiske virkninger af stresset, der påvirker eksperternes beslutninger og præstationer. En dårlig virksomhedskultur har en negativ indvirkning på godt at være og kan føre til udbrændthed.

• Prognose: I 2025 skyldes mere end halvdelen af alle alvorlige cyberhændelser en mangel på talent eller menneskelig fiasko.
• Der kan forventes en stigning i cyber- og sociale tekniske angreb på mennesker.
• 69% af medarbejderne har omgået retningslinjer for cybersikkerhed i de sidste 12 måneder.
• 74% af de adspurgte ville være klar til at omgå sikkerhedsretningslinjer for at nå forretningsmæssige mål.

Udviklinger omkring Flimerman og de generelle tendenser i branchen kaster lys over de udfordringer, som mange virksomheder står overfor. Du er nødt til at beskæftige dig med virksomhedskulturen og stressstyring af dine medarbejdere for at holde talentfulde ledere.

På trods af udfordringerne forbliver det fascinerende at se, hvordan cybersikkerhedslandskabet kontinuerligt ændrer sig-og hvordan eksperter som flyers redesigner deres karriereveje for at imødekomme kravene i en dynamisk industri. Udgangen fra Flierman markerer ikke kun afslutningen på en æra for G -data, men åbner også nye muligheder for ham til at bringe sin viden og erfaring i en anden sammenhæng. Lad os være glade for at se, hvilke skridt han vil tage næste.