Ο Hendrik Flierman αφήνει δεδομένα G: Μετά από 20 χρόνια με νέους τρόπους!

Ο Hendrik Flierman αφήνει δεδομένα G: Μετά από 20 χρόνια με νέους τρόπους!

G Data CyberDefense, Deutschland - Στον κόσμο της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, οι αλλαγές είναι η τάξη της ημέρας και αυτό που μοιάζει με, ο Hendrik Flierman, ένα γνωστό πρόσωπο στο G Data CyberDefense, θα εγκαταλείψει την εταιρεία μετά από 20 χρόνια στις 31 Αυγούστου 2025. Μια εντυπωσιακή καριέρα που του έδωσε πολλή επίγνωση. Η πορεία του οδήγησε τη στρατηγική εταιρική σχέση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων μέχρι να αναλάβει το ρόλο του παγκόσμιου διευθυντή πωλήσεων το 2018 για να δεσμεύσει και να επεκτείνει τις δραστηριότητες πωλήσεων. Τώρα υπάρχει ένα νέο επαγγελματικό βήμα που παίρνει με δικό του αίτημα connect-professional.de.

τόσο πολύ καιρό σε μια εταιρεία δείχνει βαθιά. G Δεδομένα ειλικρινά ευχαριστώ για τη συνεργασία του και του εύχεται το καλύτερο για το μέλλον. Παραμένει να δούμε αν ο Fliermann τολμά να ξεκινήσει μια νέα αρχή έξω από τα δεδομένα G ή ακόμη και να ενεργήσει σε μια παρόμοια βιομηχανία.

Αλλαγές στη βιομηχανία στον κυβερνοχώρο

Οι τρέχουσες εξελίξεις συμπίπτουν με μια πρόβλεψη από τον Gartner που λέει ότι σχεδόν το ήμισυ όλων των στελεχών στον κυβερνοχώρο προσπαθούν να αλλάξουν την εργασία μέχρι το 2025, συχνά λόγω του άγχους στο χώρο εργασίας. Αυτά τα στοιχεία θα μπορούσαν να εξηγήσουν την απόφαση του Fliermanan, επειδή η πίεση στους εμπειρογνώμονες στον κυβερνοχώρο είναι τεράστια swisscybersecurity.net.

Οι τελευταίες μελέτες δείχνουν ότι ένα τέταρτο των στελεχών στον κυβερνοχώρο στοχεύουν σε μια εντελώς διαφορετική λειτουργία. Οι παράγοντες άγχους, όπως η σταθερή πίεση και οι μη βιώσιμες συνθήκες εργασίας, βοηθούν πολλούς να αποφασίσουν να αλλάξουν την εταιρεία ή να επαναπροσανατολίσουν. Ο Deepti Gopal, διευθυντής αναλυτής της Gartner, μιλάει για τις ψυχολογικές επιπτώσεις του στρες που επηρεάζει τις αποφάσεις και την απόδοση των εμπειρογνωμόνων. Μια κακή εταιρική κουλτούρα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ευημερία και μπορεί να οδηγήσει σε εξάντληση.

• Πρόβλεψη: Μέχρι το 2025, περισσότερα από τα μισά από όλα τα σοβαρά περιστατικά στον κυβερνοχώρο θα οφείλονται στην έλλειψη ταλέντου ή ανθρώπινης αποτυχίας.
• Μπορεί να αναμένεται αύξηση των επιθέσεων στον κυβερνοχώρο και την κοινωνική μηχανική εναντίον των ανθρώπων.
• Το 69% των εργαζομένων έχουν παρακάμψει τις κατευθυντήριες γραμμές για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο τους τελευταίους 12 μήνες.
• Το 74% των ερωτηθέντων θα είναι έτοιμοι να παρακάμψουν τις κατευθυντήριες γραμμές για την επίτευξη επιχειρηματικών στόχων.

Οι εξελίξεις γύρω από τον Flierman και τις γενικές τάσεις στη βιομηχανία ρίχνουν ένα φως στις προκλήσεις με τις οποίες αντιμετωπίζουν πολλές εταιρείες. Πρέπει να ασχοληθείτε με την εταιρική κουλτούρα και τη διαχείριση του άγχους των υπαλλήλων σας για να κρατήσετε ταλαντούχους διαχειριστές.

Παρά τις προκλήσεις, παραμένει συναρπαστικό να δούμε πώς το τοπίο του κυβερνοχώρου αλλάζει συνεχώς-και πώς οι ειδικοί όπως οι φυλές επανασχεδιάζουν τις σταδιοδρομίες τους προκειμένου να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις μιας δυναμικής βιομηχανίας. Η έξοδος από τον Flierman όχι μόνο σηματοδοτεί το τέλος μιας εποχής για τα δεδομένα G, αλλά και ανοίγει νέες ευκαιρίες γι 'αυτόν να φέρει τις γνώσεις και την εμπειρία του σε διαφορετικό πλαίσιο. Ας είμαστε ενθουσιασμένοι για να δούμε ποια βήματα θα λάβει στη συνέχεια.