Hendrik Flierman deja G DATOS: ¡Después de 20 años en nuevas maneras!

Hendrik Flierman deja G DATOS: ¡Después de 20 años en nuevas maneras!

G Data CyberDefense, Deutschland - En el mundo de la ciberseguridad, los cambios están a la orden del día, y lo que parece, Hendrik Flierman, una cara bien conocida en G Data CyberDefense, abandonará la compañía después de 20 años el 31 de agosto de 2025. Durante este tiempo, Fliersman atravesó varias estaciones, comenzó como gerente de producto técnico y trabajó para el vicepresidente de ventas globales y marketing. Una carrera impresionante que le dio mucha conciencia. Su camino lideró a través de la asociación estratégica y el desarrollo de negocios hasta que asumió el papel de director de ventas mundial en 2018 para agrupar y expandir las actividades de ventas. Ahora hay un nuevo paso profesional que da a su propia solicitud Connect-Professional.de.

Un tiempo tan largo en una empresa muestra profundo. G Datos sinceramente gracias por su cooperación y le desea todo lo mejor para el futuro. Queda por ver si Fliermann se atreve a comenzar un nuevo comienzo fuera de los datos G o incluso actuar en una industria similar.

Cambios en la industria de la ciberseguridad

Los desarrollos actuales coinciden con un pronóstico de Gartner que dice que casi la mitad de todos los ejecutivos de ciberseguridad se esfuerzan por un cambio de trabajo para 2025, a menudo debido al estrés en el lugar de trabajo. Estas cifras podrían explicar la decisión de Fliermanan, porque la presión sobre los expertos en ciberseguridad es enorme swisscybersecurity.net.

Los últimos estudios muestran que una cuarta parte de los ejecutivos de ciberseguridad apuntan a una función completamente diferente. Los factores de estrés, como la presión constante y las condiciones de trabajo insostenibles, ayudan a muchos a decidir cambiar la empresa o reorientarse. Deepti Gopal, director director de Gartner, habla de los efectos psicológicos del estrés que afecta las decisiones y el desempeño de los expertos. Una mala cultura corporativa tiene un impacto negativo en el pozo y puede conducir al agotamiento.

• Pronóstico: para 2025, más de la mitad de todos los incidentes cibernéticos graves se deberán a la falta de talento o fracaso humano.
• Se puede esperar un aumento en los ataques cibernéticos y de ingeniería social contra humanos.
• 69% de los empleados han pasado por alto las pautas de seguridad cibernética en los últimos 12 meses.
• El 74% de los encuestados estarían listos para evitar las pautas de seguridad para lograr los objetivos comerciales.

Desarrollos sobre Flierman y las tendencias generales en la industria arrojan una luz sobre los desafíos con los que se enfrentan muchas empresas. Debe lidiar con la cultura corporativa y la gestión del estrés de sus empleados para mantener a los gerentes talentosos.

A pesar de los desafíos, sigue siendo fascinante ver cómo el panorama de la ciberseguridad está cambiando continuamente y cómo expertos como volantes rediseñan sus trayectoria profesional para cumplir con los requisitos de una industria dinámica. La salida de Flierman no solo marca el final de una era para los datos G, sino que también abre nuevas oportunidades para que él traiga su conocimiento y experiencia en un contexto diferente. Estemos emocionados de ver qué pasos tomará a continuación.