Hendrik Flierman jätab G andmed: pärast 20 aastat uutel viisidel!

Hendrik Flierman jätab G andmed: pärast 20 aastat uutel viisidel!

G Data CyberDefense, Deutschland - Küberturvalisuse maailmas on muudatused päevajärjekorrad ja kuidas see välja näeb, lahkub G Data Cyberdefense'i hästi tuntud nägu Hendrik Flierman pärast 20 aastat 31. augustil 2025. aastal. Selle aja jooksul läks Fliers läbi erinevaid jaamasid, alustas ülemaailmse müügikoha ja turunduse juurde. Muljetavaldav karjäär, mis andis talle palju teadlikkust. Tema tee viis läbi strateegilise partnerluse ja ettevõtluse arendamise, kuni ta asus 2018. aastal ülemaailmse müügidirektori rollile, et koguda ja laiendada müügitegevust. Nüüd on olemas uus professionaalne samm, mille ta võtab omal taotlusel Connect-Professional.de.

Nii pikk aeg ettevõttes näitab sügavat. G andmed tänavad siiralt koostööd ja soovivad talle tuleviku jaoks kõike head. Jääb üle vaadata, kas Fliermann julgeb alustada uut algust väljaspool G -andmeid või tegutseda isegi sarnases tööstuses.

muutused küberturbetööstuses

Praegused arengud langevad kokku Gartneri prognoosiga, mis ütleb, et peaaegu pooled kõigist küberturbejuhtidest püüavad 2025. aastaks töökoha vahetuse poole, sageli töökoha stressi tõttu. Need arvud võiksid selgitada Flermanani otsust, kuna surve küberturbe ekspertidele on tohutu [SwisscyberSecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybertuury-fute-ein-.

Viimased uuringud näitavad, et veerand küberturbejuhtidest on suunatud täiesti erinevale funktsioonile. Stressifaktorid, nagu pidev surve ja jätkusuutmatu töötingimused, aitavad paljudel otsustada ettevõtte muuta või end ümber korraldada. Gartneri direktorianalüütik Deetti Gopal räägib stressi psühholoogilistest mõjudest, mis mõjutavad ekspertide otsuseid ja tulemusi. Halb ärikultuur mõjutab kaevuolemist negatiivselt ja see võib põhjustada läbipõlemist.

• Prognoos: 2025. aastaks on enam kui poole kõigist tõsistest küberjuhtumitest tingitud talentide või inimeste ebaõnnestumise puudumisest.
• Võib oodata küber- ja sotsiaaltehnika rünnakuid inimeste vastu.
• 69% töötajatest on viimase 12 kuu jooksul möödas küberturvalisuse juhistest.
• 74% küsitletutest oleks valmis ärieesmärkide saavutamiseks turvalisuse juhistest mööda minema.

Arengud FLIERMANi ja tööstuse üldised suundumused annavad valgust väljakutsetele, millega paljud ettevõtted silmitsi seisavad. Andekate juhtide hoidmiseks peate oma töötajate ettevõtte kultuuri ja stressi juhtimisega tegelema.

Vaatamata väljakutsetele on põnev näha, kuidas küberturbemaastik pidevalt muutub, ja kuidas eksperdid, nagu Flers, oma karjääriteed ümber kujundavad, et täita dünaamilise tööstuse nõudeid. Väljumine Fliermanist ei tähista mitte ainult G -andmete ajastu lõppu, vaid avab ka uusi võimalusi oma teadmiste ja kogemuste toomiseks teises kontekstis. Olgem põnevil, et näha, milliseid samme ta järgmisena astub.