Hendrik Flierman laisse des données G: après 20 ans sur de nouvelles façons!

Hendrik Flierman laisse des données G: après 20 ans sur de nouvelles façons!

G Data CyberDefense, Deutschland - Dans le monde de la cybersécurité, les changements sont l'ordre du jour, et à quoi il ressemble, Hendrik Flierman, un visage bien connu chez G Data Cyberdefense, quittera l'entreprise après 20 ans le 31 août 2025. Pendant ce temps, Fersman a parcouru diverses stations, a commencé en tant que chef de produit technique et a travaillé jusqu'à ce que le vice-président des ventes mondiales et du marketing. Une carrière impressionnante qui lui a donné beaucoup de conscience. Son chemin a conduit à travers le partenariat stratégique et le développement commercial jusqu'à ce qu'il prenne le rôle de directeur des ventes mondiales en 2018 pour regrouper et étendre les activités de vente. Maintenant, il y a une nouvelle étape professionnelle qu'il prend à sa propre demande Connect-Professional.de.

si longtemps dans une entreprise montre profondément. G Data Sincèrement merci pour sa coopération et lui souhaite tout le meilleur pour l'avenir. Il reste à voir si Fliermann ose commencer un nouveau départ en dehors des données G ou même agir dans une industrie similaire.

Changements dans l'industrie de la cybersécurité

Les développements actuels coïncident avec une prévision de Gartner qui indique que près de la moitié de tous les dirigeants de la cybersécurité s'efforcent d'un changement d'emploi d'ici 2025, souvent en raison du stress sur le lieu de travail. Ces chiffres pourraient expliquer la décision de Fliermanan, car la pression sur les experts en cybersécurité est énorme swisscybersecurity.net.

Les dernières études montrent qu'un quart des cadres de cybersécurité visent une fonction complètement différente. Les facteurs de stress, tels que la pression constante et les conditions de travail non durables, aident beaucoup à décider de changer l'entreprise ou de se réorienter. Deepti Gopal, analyste directeur de Gartner, parle des effets psychologiques du stress qui affecte les décisions et les performances des experts. Une mauvaise culture d'entreprise a un impact négatif sur le bien-être et peut conduire à l'épuisement professionnel.

• Prévisions: d'ici 2025, plus de la moitié de tous les cyber-incidents graves seront dus à un manque de talent ou d'échec humain.
• Une augmentation des attaques en génie cyber et social contre l'homme peut être attendue.
• 69% des employés ont contourné les directives de cybersécurité au cours des 12 derniers mois.
• 74% des personnes interrogées seraient prêtes à contourner les directives de sécurité pour atteindre les objectifs commerciaux.

Les développements autour de Flierman et les tendances générales de l'industrie mettent en lumière les défis auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées. Vous devez faire face à la culture d'entreprise et à la gestion du stress de vos employés pour garder les gestionnaires talentueux.

Malgré les défis, il reste fascinant de voir comment le paysage de la cybersécurité change en permanence et comment des experts comme les dépliants repensent leurs cheminements de carrière afin de répondre aux exigences d'une industrie dynamique. La sortie de Flierman marque non seulement la fin d'une époque pour les données G, mais ouvre également de nouvelles opportunités pour lui d'apporter ses connaissances et son expérience dans un contexte différent. Soyons ravis de voir quelles étapes il prendra ensuite.