Hendrik Flierman napušta G podatke: Nakon 20 godina na nove načine!

Hendrik Flierman napušta G podatke: Nakon 20 godina na nove načine!

G Data CyberDefense, Deutschland - U svijetu cyber -sigurnosti, promjene su redoslijed dana, a kako izgleda, Hendrik Flierman, dobro poznato lice u G Data Cyberdefense, napustit će kompaniju nakon 20 godina 31. kolovoza 2025. godine. Fliersman je prošao kroz razne postaje, pokrenuo kao voditelj tehničkog proizvoda i došao do globalnog prodaje i marketinga. Impresivna karijera koja mu je dala puno svijesti. Njegov put vodio je strateško partnerstvo i poslovni razvoj sve dok nije preuzeo ulogu ravnatelja globalnog prodaje u 2018. godini kako bi se sakupio i proširio prodajne aktivnosti. Sada postoji novi profesionalni korak koji poduzima na svoj zahtjev Connect-Profesional.de.

tako dugo u tvrtki pokazuje duboko. G podaci iskreno zahvaljuju na suradnji i žele mu sve najbolje za budućnost. Ostaje za vidjeti hoće li se Fliermann usuditi započeti novi početak izvan podataka G ili čak djelovati u sličnoj industriji.

Promjene u industriji kibernetičke sigurnosti

Trenutačni događaji podudaraju se s prognozom Gartnera koji kaže da gotovo polovica svih rukovoditelja za kibernetičku sigurnost teže promjeni posla do 2025. godine, često zbog stresa na radnom mjestu. Te bi brojke mogle objasniti Fliermananovu odluku, jer je pritisak na stručnjake za kibernetičku sigurnost ogroman [SwisscyberSecurity.Net] (https://www.swisscybersecurity.net/cyberscurity/2023-03-13-13/gartner-sagt-haelf-cyerse-cyerse-frayber-uskrin-alürob-as-uskrin-alührob-a.

Posljednje studije pokazuju da četvrtina rukovoditelja cyber -sigurnosti ima za cilj potpuno drugačiju funkciju. Čimbenici stresa, poput stalnog pritiska i neodrživih radnih uvjeta, pomažu mnogima da odluče promijeniti tvrtku ili se preusmjeriti. Deepti Gopal, redatelj analitičar u Gartneru, govori o psihološkim učincima stresa koji utječe na odluke i performanse stručnjaka. Loša korporativna kultura negativno utječe na dobro i može dovesti do izgaranja.

• Prognoza: Do 2025. godine više od polovice svih ozbiljnih cyber incidenata bit će posljedica nedostatka talenta ili ljudskog neuspjeha.
• Može se očekivati povećanje napada cyber i socijalnog inženjerstva na ljude.
• 69% zaposlenika zaobišlo je smjernice za cyber sigurnost u posljednjih 12 mjeseci.
• 74% anketiranih bilo bi spremno zaobići sigurnosne smjernice za postizanje poslovnih ciljeva.

Razvoj oko Fliermana i opći trendovi u industriji bacaju svjetlo na izazove s kojima se suočavaju mnoge tvrtke. Morate se baviti korporativnom kulturom i upravljanjem stresom svojih zaposlenika kako biste zadržali talentirane menadžere.

Unatoč izazovima, ostaje fascinantno vidjeti kako se krajolik kibernetičke sigurnosti kontinuirano mijenja i kako stručnjaci poput letaka redizajniraju svoje staze karijere kako bi ispunili zahtjeve dinamične industrije. Izlaz iz Fliermana ne samo da označava kraj ere za G podatke, već mu otvara i nove mogućnosti da unosi svoje znanje i iskustvo u drugačijem kontekstu. Budimo uzbuđeni kad vidimo koje će korake poduzeti sljedeće.