Hendrik Flierman elhagyja a G adatokat: 20 év után új módon!

Hendrik Flierman elhagyja a G adatokat: 20 év után új módon!

G Data CyberDefense, Deutschland - A kiberbiztonság világában a változások a nap sorrendjében vannak, és hogyan néz ki, Hendrik Flierman, a G Data Cyberdefense jól ismert arca, 2025. augusztus 31 -én 20 év után elhagyja a társaságot. Ebben az időben a Fliersman különféle állomásokon ment keresztül, műszaki termékmenedzserként indult, és a globális értékesítés és marketing alelnökének dolgozott. Egy lenyűgöző karrier, amely sok tudatosságot adott neki. Útja a stratégiai partnerségen és az üzleti fejlesztésen vezette, amíg 2018 -ban nem vállalta a globális értékesítési igazgató szerepét, hogy csomagolja és kibővítse az értékesítési tevékenységeket. Most van egy új szakmai lépés, amelyet a saját kérésére teszi Connect-professional.de.

Egy ilyen hosszú ideje egy társaságban mélyen mutatják be. G Az adatok őszintén köszönetet mondnak az együttműködésért, és minden jót kívánok neki a jövő számára. Még nem kell látni, hogy Fliermann mer -e új kezdetet indítani a G -adatokon kívül, vagy akár hasonló iparágban is cselekedni.

Változások a kiberbiztonsági iparban

A jelenlegi fejlemények egybeesnek a Gartner előrejelzésével, amely szerint az összes kiberbiztonsági vezetõ csaknem fele 2025 -re törekszik a munkaváltozásra, gyakran a munkahelyi stressz miatt. Ezek a számok megmagyarázhatják Fliermanan döntését, mivel a kiberbiztonsági szakértőkre gyakorolt nyomás óriási [swisscybersecurity.net] (https://www.swisscyersecurity.net/cybersecurity/2023-03-03/gartner-saft-haelft-aller-aller-aller-areehrungskraeft

A legfrissebb tanulmányok azt mutatják, hogy a kiberbiztonsági vezetők egynegyede egy teljesen más funkcióra törekszik. A stressz tényezők, mint például az állandó nyomás és a fenntarthatatlan munkakörülmények, sokan segítenek a vállalat megváltoztatásában vagy maguk újraorientálásában. Deepti Gopal, a Gartner igazgatói elemzője a stressz pszichológiai hatásairól beszél, amely befolyásolja a szakértők döntéseit és teljesítményét. A rossz vállalati kultúra negatív hatással van a jólétre, és kiégéshez vezethet.

• Előrejelzés: 2025 -re az összes súlyos számítógépes esemény több mint fele a tehetség vagy az emberi kudarc hiányának köszönhető.
• Várható az emberek elleni számítógépes és társadalmi mérnöki támadások növekedése.
• A munkavállalók 69% -a megkerülte a kiberbiztonsági irányelveket az elmúlt 12 hónapban.
A megkérdezettek 74% -a készen áll a biztonsági irányelvek megkerülésére az üzleti célok elérése érdekében.

Flierman körüli fejlemények és az ipar általános trendei rávilágítanak a kihívásokra, amelyekkel sok vállalat szembesül. A tehetséges vezetők megtartása érdekében foglalkoznia kell alkalmazottainak vállalati kultúrájával és stresszkezelésével.

A kihívások ellenére továbbra is lenyűgöző látni, hogy a kiberbiztonsági táj folyamatosan változik, és hogy a szakértők, mint például a szórólapok, átalakítják karrierjük útjaikat, hogy megfeleljenek a dinamikus iparág követelményeinek. A Fliermanből való kilépés nemcsak a G adatok korszakának végét jelöli, hanem új lehetőségeket kínál neki, hogy ismereteit és tapasztalatait más összefüggésekben hozza be. Nagyon izgatottunk, hogy megnézzük, mely lépéseket teszik a következőre.