Hendrik Flierman lascia G Data: dopo 20 anni su nuovi modi!

Hendrik Flierman lascia G Data: dopo 20 anni su nuovi modi!

G Data CyberDefense, Deutschland - Nel mondo della sicurezza informatica, i cambiamenti sono all'ordine del giorno e come appare, Hendrik Flierman, un volto ben noto a G Data CyberDefense, lascerà la società dopo 20 anni il 31 agosto 2025. Durante questo periodo, Fliersman ha attraversato varie stazioni, ha iniziato come manager tecnico e ha funzionato al marketing globale del vicepresidente. Una carriera impressionante che gli ha dato molta consapevolezza. Il suo percorso ha condotto attraverso la partnership strategica e lo sviluppo del business fino a quando non ha assunto il ruolo di direttore delle vendite globali nel 2018 per raggruppare ed espandere le attività di vendita. Ora c'è un nuovo passo professionale che fa su sua richiesta Connect-professional.de.

così tanto tempo in un'azienda mostra in profondità. G Data ringrazia sinceramente per la sua collaborazione e gli auguriamo tutto il meglio per il futuro. Resta da vedere se Fliermann osa iniziare un nuovo inizio al di fuori dei dati G o addirittura agire in un settore simile.

Cambiamenti nel settore della sicurezza informatica

Gli attuali sviluppi coincidono con una previsione di Gartner che afferma che quasi la metà di tutti i dirigenti della sicurezza informatica si impegnano per un cambio di lavoro entro il 2025, spesso a causa dello stress sul posto di lavoro. Queste cifre potrebbero spiegare la decisione di Fliermanan, perché la pressione sugli esperti di cybersecurity è enorme swisscybececurity.net.

Gli ultimi studi dimostrano che un quarto dei dirigenti della sicurezza informatica mirano a una funzione completamente diversa. I fattori di stress, come la costante pressione e le condizioni di lavoro insostenibili, aiutano molti a decidere di cambiare l'azienda o di riorientarsi. Deepti Gopal, direttore analista di Gartner, parla degli effetti psicologici dello stress che colpisce le decisioni e le prestazioni degli esperti. Una brutta cultura aziendale ha un impatto negativo sul benessere e può portare al burnout.

• Previsione: entro il 2025, oltre la metà di tutti gli incidenti informatici gravi sarà dovuta alla mancanza di talento o fallimento umano.
• Si può aspettare un aumento degli attacchi di ingegneria cyber e sociale agli umani.
• Il 69% dei dipendenti ha aggirato le linee guida per la sicurezza informatica negli ultimi 12 mesi.
• Il 74% degli intervistati sarebbe pronto a aggirare le linee guida per la sicurezza per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Gli sviluppi attorno a Flierman e le tendenze generali del settore mettono in luce le sfide con cui sono affrontate molte aziende. Devi affrontare la cultura aziendale e la gestione dello stress dei tuoi dipendenti per mantenere manager di talento.

Nonostante le sfide, rimane affascinante vedere come il panorama della sicurezza informatica sta continuando in modo continua e come esperti come i volantini riprogettano i loro percorsi di carriera al fine di soddisfare i requisiti di un settore dinamico. L'uscita da Flierman non solo segna la fine di un'era per i dati G, ma apre anche nuove opportunità per lui di portare le sue conoscenze ed esperienza in un contesto diverso. Siamo entusiasti di vedere quali passi prenderà dopo.