Hendriks Fliermans atstāj G datus: pēc 20 gadiem uz jauniem veidiem!

Hendriks Fliermans atstāj G datus: pēc 20 gadiem uz jauniem veidiem!

G Data CyberDefense, Deutschland - Kiberdrošības pasaulē izmaiņas ir dienas kārtība, un tas, kā tas izskatās, Hendriks Fliermans, labi pazīstams seja G Data CyberDefense, pametīs uzņēmumu pēc 20 gadiem 2025. gada 31. augusta. Iespaidīga karjera, kas viņam deva daudz izpratnes. Viņa ceļš vadīja stratēģisko partnerību un biznesa attīstību, līdz viņš 2018. gadā uzņēmās globālā pārdošanas direktora lomu, lai apvienotu un paplašinātu pārdošanas aktivitātes. Tagad ir jauns profesionāls solis, kuru viņš sper pēc paša pieprasījuma connect-professional.de.

Tik ilgs laiks uzņēmumā parāda dziļi. G dati patiesi pateicas par sadarbību un novēl viņam visu to labāko nākotnei. Atliek redzēt, vai Fliermann uzdrošinās sākt jaunu sākumu ārpus G datiem vai pat rīkoties līdzīgā nozarē.

izmaiņas kiberdrošības nozarē

Pašreizējie notikumi sakrīt ar Gartnera prognozi, kas saka, ka gandrīz puse no visiem kiberdrošības vadītājiem līdz 2025. gadam tiecas veikt darba maiņu, bieži vien stresa dēļ darba vietā. Šie skaitļi varētu izskaidrot Fliermanāna lēmumu, jo spiediens uz kiberdrošības ekspertiem ir milzīgs Swisscybersecurity.net.

Jaunākie pētījumi rāda, ka ceturtdaļa kiberdrošības vadītāju ir vērsta uz pavisam citu funkciju. Stresa faktori, piemēram, pastāvīgs spiediens un neilgtspējīgi darba apstākļi, palīdz daudziem izlemt mainīt uzņēmumu vai pārorientēties. Deepti Gopal, Gartner analītiķis, runā par stresa psiholoģisko iedarbību, kas ietekmē ekspertu lēmumus un darbību. Slikta korporatīvajai kultūrai ir negatīva ietekme uz labi, un tā var izraisīt izdegšanu.

• Prognoze: Līdz 2025. gadam vairāk nekā puse no visiem nopietnajiem kibernoziegumiem notiks talanta vai cilvēka neveiksmes trūkuma dēļ.
• Var gaidīt kibernoziegumu un sociālās inženierijas uzbrukumu pieaugumu cilvēkiem.
• 69% darbinieku pēdējo 12 mēnešu laikā ir apietu kiberdrošības vadlīnijas.
• 74% aptaujāto būtu gatavi apiet drošības vadlīnijas, lai sasniegtu biznesa mērķus.

Attīstības ap Flierman un vispārējās tendences nozarē atklāj izaicinājumus, ar kuriem saskaras daudzi uzņēmumi. Lai saglabātu talantīgus vadītājus, jums jātiek galā ar savu darbinieku korporatīvo kultūru un stresa pārvaldību.

Neskatoties uz izaicinājumiem, joprojām ir aizraujoši redzēt, kā kiberdrošības ainava nepārtraukti mainās, un kā eksperti, piemēram, skrejlapas, pārveido savu karjeras ceļu, lai izpildītu dinamiskās nozares prasības. Izeja no Flierman ne tikai iezīmē G datu laikmeta beigas, bet arī paver jaunas iespējas, lai viņam būtu zināšanas un pieredze citā kontekstā. Būsim sajūsmā, redzēsim, kādus soļus viņš veiks tālāk.