Hendrik Flierman verlaat G -gegevens: na 20 jaar op nieuwe manieren!

Hendrik Flierman verlaat G -gegevens: na 20 jaar op nieuwe manieren!

G Data CyberDefense, Deutschland - In de wereld van cybersecurity zijn veranderingen de orde van de dag, en hoe het eruit ziet, zal Hendrik Flierman, een goed bekend gezicht bij G Data Cyberdefense, het bedrijf verlaten na 20 jaar op 31 augustus 2025. Gedurende deze tijd ging Fliersman door verschillende stations, als technische productmanager en aan de vice -president van de Vice Product -manager en aan de vice -president en marketing. Een indrukwekkende carrière die hem veel bewustzijn gaf. Zijn pad leidde door het strategische partnerschap en de bedrijfsontwikkeling totdat hij in 2018 de rol van Global Sales Director op zich nam om de verkoopactiviteiten uit te bundelen en uit te breiden. Nu is er een nieuwe professionele stap die hij op eigen verzoek zet Connect-Professional.de.

Zo lange tijd in een bedrijf toont diep. G data oprecht bedankt voor zijn medewerking en wenst hem het beste voor de toekomst. Het valt nog te bezien of Fliermann een nieuw begin durft te beginnen buiten G -gegevens of zelfs in een vergelijkbare branche te handelen.

veranderingen in de cybersecurity -industrie

De huidige ontwikkelingen vallen samen met een voorspelling van Gartner die zegt dat bijna de helft van alle cybersecurity -leidinggevenden streeft naar een werkverandering tegen 2025, vaak vanwege de stress op de werkplek. Deze cijfers kunnen de beslissing van Fliermanan verklaren, omdat de druk op cybersecurity-experts enorm is [Swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13-13-2

Laatste studies tonen aan dat een kwart van de cybersecurity -managers naar een compleet andere functie streven. Stressfactoren, zoals constante druk en niet -duurzame werkomstandigheden, helpen velen besluiten het bedrijf te veranderen of om zichzelf te heroriënteren. Deepti Gopal, directeur -analist bij Gartner, spreekt over de psychologische effecten van de stress die de beslissingen en de prestaties van de experts beïnvloedt. Een slechte bedrijfscultuur heeft een negatieve impact op goedbewijzen en kan leiden tot burn -out.

• Voorspelling: tegen 2025 zal meer dan de helft van alle ernstige cyberincidenten te wijten zijn aan een gebrek aan talent of menselijk falen.
• Een toename van cyber- en sociale engineeringaanvallen op mensen kan worden verwacht.
• 69% van de werknemers heeft de afgelopen 12 maanden cyberbeveiligingsrichtlijnen omzeild.
• 74% van de ondervraagden zou klaar zijn om beveiligingsrichtlijnen te omzeilen om zakelijke doelen te bereiken.

Ontwikkelingen rond Flierman en de algemene trends in de industrie werpen een licht op de uitdagingen waarmee veel bedrijven worden geconfronteerd. U moet omgaan met de bedrijfscultuur en het stressmanagement van uw werknemers om getalenteerde managers te houden.

Ondanks de uitdagingen blijft het fascinerend om te zien hoe het landschap van de cybersecurity voortdurend verandert en hoe experts zoals vliegers hun carrièrepaden opnieuw ontwerpen om aan de vereisten van een dynamische industrie te voldoen. De uitgang van Flierman markeert niet alleen het einde van een tijdperk voor G -gegevens, maar biedt ook nieuwe kansen voor hem om zijn kennis en ervaring in een andere context binnen te brengen. Laten we enthousiast zijn om te zien welke stappen hij daarna zal nemen.