Hendrik Flierman forlater G -data: Etter 20 år på nye måter!

Hendrik Flierman forlater G -data: Etter 20 år på nye måter!

G Data CyberDefense, Deutschland - I verden av cybersecurity er endringer dagens orden, og hvordan det ser ut, vil Hendrik Flierman, et kjent ansikt på G Data Cyberdefense, forlate selskapet etter 20 år 31. august 2025. I løpet av denne tiden gikk Fliersman gjennom forskjellige stasjoner, startet som en teknisk produktsjef og jobbet opp til Vice President Zeiling og Marketing. En imponerende karriere som ga ham mye bevissthet. Hans vei førte gjennom det strategiske partnerskapet og forretningsutviklingen til han påtok seg rollen som global salgsdirektør i 2018 for å pakke og utvide salgsaktivitetene. Nå er det et nytt profesjonelt skritt som han tar på sin egen forespørsel connect-professional.de.

så lang tid i et selskap viser dypt. G -data takk for samarbeidet og ønsker ham alt godt for fremtiden. Det gjenstår å se om Fliermann tør å starte en ny begynnelse utenfor G -data eller til og med handle i en lignende bransje.

Endringer i cybersecurity -industrien

Den nåværende utviklingen sammenfaller med en prognose av Gartner som sier at nesten halvparten av alle ledere av cybersecurity streber etter en jobbskifte innen 2025, ofte på grunn av stresset på arbeidsplassen. These figures could explain Fliermanan's decision, because the pressure on cybersecurity experts is enormous [swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybersecurity-Füehrungskraefte-ein-job change).

Siste studier viser at en fjerdedel av cybersecurity -ledere sikter mot en helt annen funksjon. Stressfaktorer, for eksempel konstant trykk og uholdbare arbeidsforhold, hjelper mange med å bestemme seg for å endre selskapet eller å omorganisere seg. Deepti Gopal, direktøranalytiker ved Gartner, snakker om de psykologiske effektene av stresset som påvirker beslutningene og ytelsen til ekspertene. En dårlig bedriftskultur har en negativ innvirkning på velvære og kan føre til utbrenthet.

• Prognose: Innen 2025 vil mer enn halvparten av alle alvorlige cyberhendelser skyldes mangel på talent eller menneskelig fiasko.
• En økning i cyber- og sosialtekniske angrep på mennesker kan forventes.
• 69% av de ansatte har omgått retningslinjer for cybersikkerhet de siste 12 månedene.
• 74% av de spurte ville være klare til å omgå sikkerhetsretningslinjer for å oppnå forretningsmessige mål.

Utviklingen rundt Flierman og de generelle trendene i bransjen kaster lys over utfordringene som mange selskaper står overfor. Du må forholde deg til bedriftskulturen og stressstyring av dine ansatte for å beholde talentfulle ledere.

Til tross for utfordringene, er det fortsatt fascinerende å se hvordan cybersecurity-landskapet kontinuerlig endrer seg-og hvordan eksperter som løpesedler redesigner karriereveiene sine for å oppfylle kravene i en dynamisk industri. Utgangen fra Flierman markerer ikke bare slutten på en epoke for G -data, men åpner også for nye muligheter for ham å få inn sin kunnskap og erfaring i en annen sammenheng. La oss være glade for å se hvilke skritt han vil ta videre.