Hendrik Flierman opuszcza G Dane: Po 20 latach na nowe sposoby!

Hendrik Flierman opuszcza G Dane: Po 20 latach na nowe sposoby!

G Data CyberDefense, Deutschland - W świecie cyberbezpieczeństwa zmiany są porządkiem dnia, a jak to wygląda, Hendrik Flierman, znana twarz w G Data Cyberdefense, opuści firmę po 20 latach 31 sierpnia 2025 r. W tym czasie Fliersman przeszedł różne stacje, rozpoczął jako kierownik produktu technicznego i pracował od wiceprezesa globalnej sprzedaży i marketingu. Imponująca kariera, która dała mu wiele świadomości. Jego ścieżka prowadziła przez strategiczne partnerstwo i rozwój biznesu, dopóki nie przyjął roli globalnego dyrektora sprzedaży w 2018 r., Aby pakować i rozszerzyć działalność sprzedaży. Teraz jest nowy profesjonalny krok, który przyjmuje na własną prośbę Connect-professional.de.

Tak długi czas w firmie pokazuje głębokie. G Dane szczerze dziękuję za współpracę i życzy mu wszystkiego najlepszego na przyszłość. Okaże się, czy Fliermann odważy się rozpocząć nowy początek poza danymi G, a nawet działać w podobnej branży.

Zmiany w branży bezpieczeństwa cybernetycznego

Obecne wydarzenia pokrywają się z prognozą Gartnera, która mówi, że prawie połowa wszystkich dyrektorów ds. Bezpieczeństwa cybernetycznego dąży do zmiany pracy do 2025 r., Często z powodu stresu w miejscu pracy. Liczby te mogą wyjaśnić decyzję Fliermanana, ponieważ presja na ekspertów ds. Bezpieczeństwa cybernetycznego jest ogromna SWISSCECECECURTY.NET.

Najnowsze badania pokazują, że jedna czwarta kierownictwa cyberbezpieczeństwa dąży do zupełnie innej funkcji. Czynniki stresowe, takie jak stałe ciśnienie i niezrównoważone warunki pracy, pomagają wielu zdecydować się na zmianę firmy lub reorientować się. Deepti Gopal, dyrektor analityka w Gartner, mówi o psychologicznych skutkach stresu, które wpływają na decyzje i wyniki ekspertów. Zła kultura korporacyjna ma negatywny wpływ na samopoczucie i może prowadzić do wypalenia zawodowego.

• Prognoza: Do 2025 r. Ponad połowa wszystkich poważnych incydentów cyberprzestępczych będzie spowodowana brakiem talentu lub niepowodzenia człowieka.
• Można oczekiwać wzrostu ataków cyber i inżynierii społecznej na ludzi.
• 69% pracowników ominęło wytyczne dotyczące bezpieczeństwa cybernetycznego w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
• 74% ankietowanych byłoby gotowych ominąć wytyczne dotyczące bezpieczeństwa w celu osiągnięcia celów biznesowych.

Rozwój Flierman i ogólne trendy w branży rzucają światło na wyzwania, z którymi stoi wiele firm. Musisz poradzić sobie z kulturą korporacyjną i zarządzaniem stresem swoich pracowników, aby utrzymać utalentowanych menedżerów.

Pomimo wyzwań fascynujące jest przekonanie się, w jaki sposób krajobraz bezpieczeństwa cybernetycznego nieustannie się zmienia i jak eksperci tacy jak ulotki przepadają swoje ścieżki kariery w celu spełnienia wymagań dynamicznego przemysłu. Wyjście z Flierman nie tylko oznacza koniec epoki dla danych G, ale także otwiera dla niego nowe możliwości wprowadzenia jego wiedzy i doświadczenia w innym kontekście. Bądźmy podekscytowani, aby zobaczyć, które kroki podejmie następne.