Hendrik Flierman deixa os dados G: Após 20 anos em novas maneiras!

Hendrik Flierman deixa os dados G: Após 20 anos em novas maneiras!

G Data CyberDefense, Deutschland - No mundo da segurança cibernética, as mudanças são a ordem do dia e a aparência, Hendrik Flierman, uma face bem conhecida na G Data Cyberdefense, deixará a empresa após 20 anos em 31 de agosto de 2025. Durante esse período, o Fliersman passou por várias estações, iniciado como gerente de produtos técnicos e trabalhou para o vice -presidente global. Uma carreira impressionante que lhe deu muita consciência. Seu caminho levou através da parceria estratégica e do desenvolvimento de negócios até que ele assumisse o papel de diretor de vendas global em 2018 para agrupar e expandir as atividades de vendas. Agora, há uma nova etapa profissional que ele toma a seu próprio pedido Connect-Professional.de.

Muito tempo em uma empresa mostra profundamente. G Dados sinceramente agradecem por sua cooperação e deseja -lhe tudo de bom para o futuro. Resta saber se Fliermann ousa começar um novo começo fora dos dados G ou mesmo agir em um setor semelhante.

Mudanças na indústria de segurança cibernética

Os desenvolvimentos atuais coincidem com uma previsão do Gartner que diz que quase metade de todos os executivos de segurança cibernética estão se esforçando para uma mudança de emprego até 2025, geralmente devido ao estresse no local de trabalho. These figures could explain Fliermanan's decision, because the pressure on cybersecurity experts is enormous [swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybersecurity-Füehrungskraefte-ein-job change).

Estudos mais recentes mostram que um quarto dos executivos de segurança cibernética está buscando uma função completamente diferente. Fatores de estresse, como pressão constante e condições de trabalho insustentáveis, ajudam muitos a decidir mudar a empresa ou se reorientar. Deepti Gopal, analista de diretor da Gartner, fala dos efeitos psicológicos do estresse que afeta as decisões e o desempenho dos especialistas. Uma cultura corporativa ruim tem um impacto negativo no bem -estar e pode levar ao esgotamento.

• Previsão: até 2025, mais da metade de todos os incidentes cibernéticos graves se deverá à falta de talento ou insuficiência humana.
• Um aumento nos ataques cibernéticos e de engenharia social aos seres humanos pode ser esperado.
• 69% dos funcionários ignoraram as diretrizes de segurança cibernética nos últimos 12 meses.
• 74% dos pesquisados estariam prontos para ignorar as diretrizes de segurança para atingir as metas de negócios.

Desenvolvimentos em torno de Flierman e as tendências gerais da indústria lançam uma luz sobre os desafios com os quais muitas empresas enfrentam. Você precisa lidar com a cultura corporativa e o gerenciamento de estresse de seus funcionários para manter gerentes talentosos.

Apesar dos desafios, continua fascinante ver como o cenário de segurança cibernética está mudando continuamente-e como especialistas como folhetos redesenham suas carreiras para atender aos requisitos de uma indústria dinâmica. A saída de Flierman não apenas marca o fim de uma era para dados G, mas também abre novas oportunidades para ele trazer seu conhecimento e experiência em um contexto diferente. Vamos ficar empolgados em ver quais etapas ele seguirá a seguir.