Hendrik Flierman lasă date G: După 20 de ani pe noi moduri!

Hendrik Flierman lasă date G: După 20 de ani pe noi moduri!

G Data CyberDefense, Deutschland - În lumea cibersecurității, schimbările sunt ordinea zilei și cum arată, Hendrik Flierman, o față bine cunoscută la G Data Cyberdefense, va părăsi compania după 20 de ani la 31 august 2025. În această perioadă, Fliersman a trecut prin diverse stații, a început ca manager de produse tehnice și a lucrat până la vicepreședintele global și marketing. O carieră impresionantă care i -a oferit multă conștientizare. Calea sa a condus prin parteneriatul strategic și dezvoltarea afacerilor până când a preluat rolul de director de vânzări global în 2018 pentru a grupa și extinde activitățile de vânzări. Acum există un nou pas profesionist pe care îl face la propria sa solicitare Connect-professional.de.

atât de mult timp într -o companie arată profund. G Datele mulțumesc sincer pentru cooperarea sa și îi urăște tot ce este mai bun pentru viitor. Rămâne de văzut dacă Fliermann îndrăznește să înceapă un nou început în afara datelor G sau chiar să acționeze într -o industrie similară.

Modificări în industria cibersecurității

Evoluțiile actuale coincid cu o prognoză a lui Gartner care spune că aproape jumătate din toți directorii de securitate cibernetică se străduiesc pentru o schimbare de muncă până în 2025, adesea din cauza stresului la locul de muncă. Aceste cifre ar putea explica decizia lui Fliermanan, deoarece presiunea asupra experților în domeniul cibersecurității este enormă [SwissCyberSecurity.net] (https://www.swiscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/Gartner-Sagt-Haelft-Aller-Crebersecurity-füehrungskraeftte-ein- Job-Job).

ultimele studii arată că un sfert de directori de securitate cibernetică urmăresc o funcție complet diferită. Factorii de stres, cum ar fi presiunea constantă și condițiile de muncă nesustenabile, îi ajută pe mulți să decidă să schimbe compania sau să se reorienteze. Deepti Gopal, director analist la Gartner, vorbește despre efectele psihologice ale stresului care afectează deciziile și performanțele experților. O cultură corporativă proastă are un impact negativ asupra bunăstării și poate duce la arderea.

• Prognoză: Până în 2025, mai mult de jumătate din toate incidentele cibernetice grave se vor datora lipsei de talent sau eșec uman.
• Se poate aștepta o creștere a atacurilor de inginerie cibernetică și socială asupra oamenilor.
• 69% dintre angajați au ocolit ghidurile de securitate cibernetică în ultimele 12 luni.
• 74% dintre cei chestionați ar fi gata să ocolească orientările de securitate pentru atingerea obiectivelor de afaceri.

Evoluțiile din jurul Flierman și tendințele generale din industrie aruncă o lumină asupra provocărilor cu care se confruntă multe companii. Trebuie să aveți de -a face cu cultura corporativă și gestionarea stresului angajaților dvs. pentru a menține manageri talentați.

În ciuda provocărilor, rămâne fascinant să vedem cum peisajul cibersecurității se schimbă continuu-și modul în care experți precum fliers își reproiectează căile de carieră pentru a îndeplini cerințele unei industrii dinamice. Ieșirea din Flierman nu numai că marchează sfârșitul unei epoci pentru datele G, dar deschide și noi oportunități pentru el de a -și aduce cunoștințele și experiența sa într -un context diferit. Să fim încântați să vedem ce pași va face în continuare.