Hendrik Flierman opúšťa údaje G: Po 20 rokoch nových spôsobov!

Hendrik Flierman opúšťa údaje G: Po 20 rokoch nových spôsobov!

G Data CyberDefense, Deutschland - Vo svete kybernetickej bezpečnosti sú zmeny poradie dňa a ako to vyzerá, Hendrik Flierman, dobre známy tvár v spoločnosti G Data CyberDefense opustí spoločnosť po 20 rokoch 31. augusta 2025. Počas tohto času Fliersman prešiel rôznymi stanicami, začal ako technický produktový manažér a prepracoval sa do viceprezidenta pre globálny predaj a marketing viceprezidenta. Pôsobivá kariéra, ktorá mu poskytla veľa povedomia. Jeho cesta viedla v strategickom partnerstve a rozvoji podnikania, až kým v roku 2018 prevzal úlohu globálneho obchodného riaditeľa, aby zviazal a rozšíril predajné činnosti. Teraz existuje nový profesionálny krok, ktorý podniká na svoju vlastnú žiadosť Connect-professional.de.

Taký dlho v spoločnosti sa prejavuje hlboko. G Data úprimne ďakujem za jeho spoluprácu a želá mu všetko najlepšie do budúcnosti. Zostáva zistiť, či sa Fliermann odváži začať nový začiatok mimo údajov G alebo dokonca konať v podobnom priemysle.

Zmeny v odvetví kybernetickej bezpečnosti

Súčasný vývoj sa zhoduje s predpoveďou spoločnosti Gartner, ktorá hovorí, že takmer polovica všetkých vedúcich pracovníkov v oblasti kybernetickej bezpečnosti sa usiluje o zmenu zamestnania do roku 2025, často kvôli stresu na pracovisku. Tieto čísla by mohli vysvetliť rozhodnutie Fliermanana, pretože tlak na odborníkov na kybernetickú bezpečnosť je obrovský [Swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybersecurity-füehrungskraefraefe-eobin-eob-eob-eobin-eob.

Posledné štúdie ukazujú, že štvrtina vedúcich pracovníkov v oblasti kybernetickej bezpečnosti sa zameriava na úplne inú funkciu. Stresové faktory, ako napríklad konštantný tlak a neudržateľné pracovné podmienky, pomáhajú mnohým rozhodnúť sa zmeniť spoločnosť alebo preorientovať sa. Deepti Gopal, analytik riaditeľa spoločnosti Gartner, hovorí o psychologických účinkoch stresu, ktorý ovplyvňuje rozhodnutia a výkon expertov. Zlá podniková kultúra má negatívny vplyv na dobre -môže viesť k vyhoreniu.

• Prognóza: Do roku 2025 bude viac ako polovica všetkých vážnych kybernetických incidentov spôsobená nedostatkom talentu alebo ľudského zlyhania.
• sa dá očakávať zvýšenie útokov na kybernetické a sociálne inžinierstvo na ľudí.
• 69% zamestnancov za posledných 12 mesiacov obišlo usmernenia o kybernetickej bezpečnosti.
• 74% opýtaných by bolo pripravených obísť bezpečnostné usmernenia na dosiahnutie obchodných cieľov.

Vývoj okolo Fliermana a všeobecné trendy v odbore vrhajú svetlo na výzvy, ktorým čelí mnohým spoločnostiam. Aby ste udržali talentovaných manažérov, musíte sa vysporiadať s podnikovou kultúrou a riadením stresu svojich zamestnancov.

Napriek výzvam zostáva fascinujúce vidieť, ako sa krajina kybernetickej bezpečnosti neustále mení-a ako odborníci ako letáky prepracovávajú svoje kariérne dráhy s cieľom splniť požiadavky dynamického priemyslu. Výstup od Fliermana označuje nielen koniec éry pre údaje G, ale tiež mu otvára nové príležitosti, aby priniesol svoje vedomosti a skúsenosti v inom kontexte. Buďme nadšení, keď uvidíme, ktoré kroky podnikne ďalej.