Hendrik Flierman zapusti G Data: Po 20 letih na novih načinih!

Hendrik Flierman zapusti G Data: Po 20 letih na novih načinih!

G Data CyberDefense, Deutschland - V svetu kibernetske varnosti so spremembe vrstni red dneva in kako je videti, Hendrik Flierman, dobro znan obraz v G Data Cyberdefense, bo podjetje zapustil po 20 letih 31. avgusta 2025. V tem času je Fliersman šel skozi različne postaje, začel se je kot vodja tehnične izdelke in delal do trženja podpredsednika in trženja. Impresivna kariera, ki mu je dala veliko ozaveščenosti. Njegova pot je vodila skozi strateško partnerstvo in poslovni razvoj, dokler v letu 2018 ni prevzel vloge globalnega direktorja prodaje, da bi povezal in razširil prodajne dejavnosti. Zdaj je nov profesionalni korak, ki ga sprejme na svojo prošnjo Connect-professional.de.

Tako dolgo v podjetju kaže globoko. G Podatki iskreno hvala za njegovo sodelovanje in mu zaželi vse najboljše za prihodnost. Še naprej je treba ugotoviti, ali si Fliermann upa začeti nov začetek zunaj podatkov ali celo delovati v podobni panogi.

spremembe v industriji kibernetske varnosti

Trenutni razvoj sovpada s napovedjo Gartnerja, ki pravi, da si skoraj polovica vseh voditeljev kibernetske varnosti prizadeva za spremembo delovnega mesta do leta 2025, pogosto zaradi stresa na delovnem mestu. These figures could explain Fliermanan's decision, because the pressure on cybersecurity experts is enormous [swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybersecurity-Füehrungskraefte-ein-job change).

Najnovejše študije kažejo, da je četrtina vodstvenih delavcev kibernetske varnosti namenjena povsem drugačni funkciji. Dejavniki stresa, kot so stalen pritisk in nevzdržni delovni pogoji, pomagajo mnogim, da se odločijo, da bodo spremenili podjetje ali se preusmerili. Deepti Gopal, direktor analitika pri Gartnerju, govori o psiholoških učinkih stresa, ki vpliva na odločitve in uspešnost strokovnjakov. Slaba korporativna kultura negativno vpliva na dobro počutje in lahko privede do izgorelosti.

• Napoved: Do leta 2025 bo več kot polovica vseh resnih kibernetskih incidentov posledica pomanjkanja talenta ali človeškega neuspeha.
• Pričakujemo lahko povečanje napadov kibernetskega in socialnega inženiringa na ljudi.
• 69% zaposlenih je v zadnjih 12 mesecih zaobšlo smernice za kibernetsko varnost.
• 74% anketiranih bi bilo pripravljenih zaobiti varnostne smernice za dosego poslovnih ciljev.

Razvoj okoli Fliermana in splošnih trendov v industriji vzbujajo izzive, s katerimi se soočajo številna podjetja. Za ohranjanje nadarjenih menedžerjev se morate spoprijeti s korporativno kulturo in obvladovanjem stresa.

Kljub izzivom je ostaja fascinantno, če vidimo, kako se krajina kibernetske varnosti nenehno spreminja-in kako strokovnjaki, kot so letaki, preoblikujejo svoje poklicne poti, da bi izpolnili zahteve dinamične industrije. Izhod iz Fliermana ne označuje le konca dobe za G Data, ampak tudi odpira nove priložnosti, da lahko prinese svoje znanje in izkušnje v drugačnem kontekstu. Navdušeni bomo, ko bomo videli, katere korake bo naredil naprej.