Hendrik Flierman留下了G数据：经过20年的新方式！

Hendrik Flierman留下了G数据：经过20年的新方式！

G Data CyberDefense, Deutschland - 在网络安全世界中，变化是一天的顺序，看起来是G Data Cyberdefense的一位知名面孔Hendrik Flierman，将在2025年8月31日20年后离开该公司。在此期间，Fliersman在这段时间里，经过各种电视台，开始了技术经理，开始了技术经理，并从事副总统全球销售和营销和副总统全球销售和营销。令人印象深刻的职业，使他有很多意识。他的道路通过战略合作伙伴关系和业务发展，直到他在2018年担任全球销售总监的角色来捆绑和扩大销售活动。现在，他有一个新的专业步骤，他应自己的要求[connect-professional.de]（https://www.connect-professional.de/security/hendrik-flierman-verlaerman-verlaest-gdata.334493.html）。

在公司中如此长的时间表现出了很长时间。 G数据真诚地感谢他的合作，并祝他将来一切顺利。弗利曼（Fliermann）是否敢于在G数据之外开设新的起点，甚至在类似行业的行动中发挥新的开端还有待观察。

网络安全行业的变化

目前的发展与Gartner的预测相吻合，该预测说，几乎所有网络安全高管都在2025年努力改变工作，这通常是由于工作场所的压力。 These figures could explain Fliermanan's decision, because the pressure on cybersecurity experts is enormous [swisscybersecurity.net] (https://www.swisscybersecurity.net/cybersecurity/2023-03-13/gartner-sagt-haelft-aller-cybersecurity-Füehrungskraefte-ein-job change).

最新研究表明，四分之一的网络安全主管的目标是完全不同的功能。压力因素（例如持续的压力和不可持续的工作条件）有助于许多人决定改变公司或重新定位自己。 Gartner分析师Deepti Gopal谈到了影响专家的决策和表现的压力的心理影响。糟糕的企业文化对井的影响有负面影响，并可能导致倦怠。

• 预测：到2025年，所有严重的网络事件中有一半以上是由于缺乏人才或人为失败。
• 可以预期，网络和社会工程攻击的增加。
• 在过去的12个月中，有69％的员工绕过了网络安全指南。
• 被调查的人中有74％准备绕过安全指南以实现业务目标。

Flierman及其行业一般趋势的发展揭示了许多公司面临的挑战。您必须处理员工的企业文化和压力管理，以保持才华横溢的经理。

尽管面临挑战，但看到网络安全格局如何不断变化，以及像传单这样的专家如何重新设计自己的职业道路以满足动态行业的要求，仍然令人着迷。 Flierman的退出不仅标志着G数据的时代的终结，而且还为他提供了新的机会，可以在不同的背景下引入他的知识和经验。让我们很高兴看到他接下来要采取哪些步骤。