Nouveau livre blanc Ki: Opportunités et risques pour les nettoyeurs de bâtiments au point!

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Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks, Deutschland - La Federal Guild Association of the Building CLAS (BIV) a publié un tout nouveau document d'information sur l'intelligence artificielle (IA), qui s'adresse à plus de 2500 entreprises membres. Avec cet article, l'association souhaite offrir à ses membres un aperçu clair des aspects les plus importants de l'IA dans le contexte de l'entreprise. Non seulement les termes de base, mais aussi les opportunités et les défis que l'utilisation stratégique de l'IA impliquent. L'objectif est clair: le soutien des membres dans l'intégration des technologies de l'IA dans leurs processus métier. Ce document complet a été précédé d'un atelier interne d'association dans lequel les membres étaient activement impliqués dans le sujet. Le BIV attire également l'attention sur le fait que la sécurité des infrastructures critiques doit être accordé une priorité plus élevée. Même si les fournisseurs de services de construction ne font pas partie de cette infrastructure, l'échange de données avec les clients est dans la salle et comporte donc le risque de cyberattaques. D'autant plus importants, les nouvelles informations qui traitent également des projets législatifs pertinents afin de clarifier les entreprises sur les précautions nécessaires. Selon [Verbaende.com] (https://www.verbaende.com/ki-white paperpaper-und-cybersecurity-information-erlaeutern-s-und-herfreuden /), ces informations sont actuellement à l'ordre du jour.

Mais quel rôle la nouvelle réglementation joue-t-elle dans l'UE, qui est connue sous le nom de loi sur l'IA? Les derniers rapports montrent que l'UE a introduit un ensemble de règles qui réglementent l'utilisation des outils d'IA dans la recherche et les affaires. L'acte de l'IA distingue les applications à haut risque et non à haut risque, selon lesquelles les entreprises artisanales ne tombent généralement pas dans la catégorie à haut risque et ont donc des obligations de transparence inférieures. Ce règlement est lié aux expériences que l'UE a acquises du règlement général sur la protection des données (RGPD), et crée en même temps plus de liberté pour l'utilisation des technologies d'IA dans les entreprises. Les décisions axées sur les données devraient ainsi fournir des avantages concurrentiels. Les champs d'application pourraient être, par exemple, l'organisation de bureau, la création d'offres ou de commandes matérielles. Ces informations proviennent de RationellReiniGen.de.

Les défis de la loi sur l'IA

Nous sommes déjà au point de collage: l'intelligence artificielle peut non seulement économiser du temps et des coûts, mais aussi des risques, tels que des informations incorrectes ou des questions sur le droit d'auteur. La loi sur l'IA, qui a été adoptée par les pays de l'UE en mai 2024, pourrait devenir un effort administratif pour de nombreuses entreprises. Afin de répondre aux exigences de base, l'UE établit des délais clairs pour la mise en œuvre. Cela comprend des exigences approfondies pour les applications ACI à haut risque. De nouvelles options de plainte doivent également être créées en ce qui concerne les droits des consommateurs. Les laboratoires de test prévus pour le développement et la formation de l'IA montrent avant le lancement du marché que l'UE souhaite promouvoir l'innovation. Cela peut être vu principalement dans le contexte que les entreprises technologiques américaines et chinoises jouent souvent un rôle pionnier. La mise en œuvre complexe des exigences de l'IA pourrait être coûteuse, mais il est important de gérer les risques et de garantir une haute qualité, selon l'évaluation de [KPMG.DE] (https://klartenker.kpmg.de/was-der-eeu-ai-tfuer- Company

Un autre point qui doit être enregistré: les machines et les robots bénéficient considérablement de l'IA qui peuvent optimiser votre façon de travailler. Cependant, il existe également une interdiction stricte en lien avec la détection émotionnelle et la manipulation cognitive afin de protéger les droits des employés. Les possibilités qui existent dans la création de documents d'appel d'offres ou la génération de contenu pour les sites Web sont également particulièrement intéressantes. Cependant, les utilisateurs doivent s'assurer qu'ils vérifient les textes créés pour l'exactitude et répondent aux exigences de transparence correspondantes.