Hasomed in Magdeburg: So revolutioniert ein Unternehmen die Arbeitswelt!

In der pulsierenden Stadt Magdeburg hat die innovative Firma Hasomed eine revolutionäre Arbeitsumgebung geschaffen, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Anstelle von langweiligen Büroflächen finden sich hier ein Volleyballfeld und ein Betriebskindergarten, der das Arbeitsleben der Mitarbeiter auf ein neues Level hebt. Mit rund 200 Angestellten, deren Durchschnittsalter bei 36 Jahren liegt, ist Hasomed ein Vorreiter in der Medizintechnologie und zeigt, wie Wertschätzung und ein einzigartiges Betriebsklima den Unterschied machen können.

Einzigartige Firmenkultur und Mitarbeiterangebote

Das Unternehmen bietet nicht nur ein subventioniertes, frisch zubereitetes Mittagessen in einem gemütlichen Café, sondern auch zahlreiche Freizeitmöglichkeiten. Antje Weber, verantwortlich für das Inhouse-Management, hebt hervor: „Die Köchinnen kochen jeden Tag frisch und schälen sogar die Kartoffeln selbst.“ Sportangebote wie Tischtennis und ein Fitnessstudio in der Nähe runden das Angebot ab. Regelmäßige After-Work-Partys und Sommerfeste fördern den Teamgeist und verwandeln Kollegen in Freunde, was die Atmosphäre im Unternehmen herzlich und warm macht.

Doch Hasomed ist mehr als nur ein Ort der Entspannung. Geschäftsführer Matthias Weber betont die Bedeutung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen: „Die Mitarbeiter verbringen hier viel Zeit. Es ist wichtig, dass sie auch mental anwesend sind.“ Diese Philosophie hat Hasomed zu einem der erfolgreichsten Unternehmen in Sachsen-Anhalt gemacht, besonders in einem Umfeld, in dem viele Firmen noch immer an veralteten Strukturen festhalten.

Wertschätzung über Geld hinaus

Die Personalberaterin Sybille Heinemann warnt jedoch, dass nicht alle Unternehmen in der Region mit dieser positiven Entwicklung Schritt halten. „Die Unternehmer müssen sich Gedanken über flexible Arbeitszeitmodelle machen und die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen,“ erklärt sie. In einer Zeit, in der viele Beschäftigte mit Stress und hoher Arbeitsbelastung kämpfen, ist es entscheidend, dass Firmen wie Hasomed als Vorbild fungieren. Wertschätzung, so Heinemann, gehe weit über monetäre Anreize hinaus: „Ein besseres Betriebsklima führt zu höherer Zufriedenheit.“ In einer Welt, in der jeder vierte Beschäftigte in Sachsen-Anhalt Mindestlohn verdient, zeigt Hasomed, dass es auch anders geht.