Hasomed in Magdeburg: So revolutioniert ein Unternehmen die Arbeitswelt!

In der Magdeburger Firma Hasomed wird der Arbeitsalltag neu definiert! Anstelle von langweiligen Büros gibt es hier ein Volleyballfeld, und das Team besteht aus rund 200 engagierten Mitarbeitern, die im Durchschnitt erst 36 Jahre alt sind. Hasomed, ein innovatives Softwareunternehmen im Gesundheitsbereich, setzt auf eine außergewöhnliche Firmenkultur, die sofort ins Auge fällt. Bereits im Eingangsbereich spürt man die positive Atmosphäre, die das Unternehmen ausstrahlt.

Einzigartige Angebote für Mitarbeiter

Bei Hasomed ist es nicht ungewöhnlich, dass Kinder durch die Flure flitzen – das Unternehmen betreibt einen eigenen Kindergarten! Das Firmencafé bietet eine Müslibar und eine Küche, in der täglich frisch gekocht wird. Antje Weber, die für das Inhouse-Management zuständig ist, betont: „Die Köchinnen schälen sogar die Kartoffeln selbst!“ Zudem gibt es zahlreiche Sportangebote und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das die Mitarbeiter motiviert, aktiv zu bleiben. Tischtennisräume und Duschen sind nur einige der Annehmlichkeiten, die das Unternehmen bietet.

Die offene Bürogestaltung fördert die Kreativität und den Austausch unter den Mitarbeitern. Flexible Arbeitsplätze, von Schreibtischen bis hin zu Sitzsäcken und Hometrainern, sorgen dafür, dass jeder seinen idealen Arbeitsplatz findet. Regelmäßige After-Work-Partys und ein Sommerfest stärken den Teamgeist und verwandeln Kollegen in Freunde. Geschäftsführer Matthias Weber hebt hervor: „Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist mir unglaublich wichtig.“ Diese Philosophie hat Hasomed zu einem der erfolgreichsten Unternehmen in Sachsen-Anhalt gemacht.

Wertschätzung über Geld hinaus

In einer Zeit, in der viele Unternehmen noch immer an veralteten Strukturen festhalten, zeigt Hasomed, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Personalberaterin Sybille Heinemann warnt: „Unternehmer müssen flexiblere Arbeitszeitmodelle in Betracht ziehen und besser zuhören.“ In einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld sind Wertschätzung und ein positives Betriebsklima entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Heinemann betont, dass es nicht nur um Geld geht: „Ein besseres Betriebsklima führt zu höherer Zufriedenheit.“ Hasomed beweist, dass eine mitarbeiterorientierte Kultur nicht nur möglich, sondern auch erfolgreich ist!