Kiel und Neumünster haben eine neue Fachkräfteliga im digitalen Sport ins Leben gerufen, um gezielt Mitarbeitende über eine Gaming-Plattform und E-Sport zu gewinnen. Die Initiative zielt darauf ab, potenzielle Arbeitskräfte und Arbeitgeber durch Teamspiele zusammenzubringen und so die Bekanntheit der teilnehmenden Unternehmen, insbesondere bei jungen Menschen, zu steigern.
Lennart Krieger, Firmenchef des Unternehmens Sonne.SH, das auf die Installation von Solaranlagen und smarter Haustechnik spezialisiert ist, betont, dass „das Können im Spiel“ entscheidend ist. Diese Strategie reflektiert ein wachsendes Interesse von Unternehmen, sich in der Gaming-Community zu positionieren.
E-Sport als Recruiting-Strategie
Die Nutzung von E-Sport als Marketingstrategie gewinnt zunehmend an Bedeutung. Laut einem Bericht von prnews24 nutzen Unternehmen E-Sport, um technisch versierte junge Talente anzusprechen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Empfehlungen erweisen sich zunehmend als weniger effektiv.
Die jüngeren Generationen verbringen im Durchschnitt über zehn Stunden täglich online, was eine Neuausrichtung der digitalen Rekrutierungsstrategien notwendig macht. Dr. Ralf Friedrich von der HM digiRECRUIT GmbH weist darauf hin, dass kreative Ansätze erforderlich sind, um junge Talente authentisch anzusprechen. Seit über 20 Jahren ist E-Sport in Deutschland etabliert und zieht insbesondere intelligente, teamfähige junge Menschen an.
Unternehmen können durch E-Sport-Events und das Sponsoring von E-Sport-Teams ihre Reichweite erhöhen und Sympathie bei ihrer Zielgruppe gewinnen. Während In-App und In-Game Advertising nicht immer effektiv für das Recruiting sind, können überregionale Unternehmen durch E-Sport-Events bessere Ergebnisse erzielen. Die Identifikation von strategischem Denken und Problemlösungskompetenz bei Bewerbern wird durch E-Sport ebenfalls gefördert.
Die Integration von Gaming-Elementen in den Bewerbungsprozess steigert die Attraktivität des Unternehmens. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Personalwesen und Marketing ist entscheidend, um E-Sport-Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen.
