Aconso revoliucionuoja HR valdymą naudodamas naują realaus laiko analizės įrankį!

Aconso revoliucionuoja HR valdymą naudodamas naują realaus laiko analizės įrankį!

Deutschland - Skaitmeninimo amžiuje tampa vis svarbiau įmonėms efektyviai naudoti savo žmogiškųjų išteklių duomenis. Naujas šios rinkos žaidėjas yra „Aconso“, Vokietijos įmonė, kuri neseniai pristatė savo papildinį „Aconso Insights“. Šis įrankis žada sklandžiai integruoti HR duomenis su verslo žvalgybos platformomis ir įgalina HR komandas padidinti našumo stebėjimą ir analizę į naują lygį. Kaip Edtechinnovationhub.com Šiuo metu yra bandomojo etape ir planuojama esamiems klientams iki 2025 pabaigos.

Įdiegta „Aconso“ įžvalgos yra aplinkoje, kurią vis labiau formuoja poreikis pateikti išmatuojamus rezultatus HR srityje. Anot Aconso, 54% pasaulio žmogiškųjų išteklių vadovų pranešė, kad spaudimas padidėjo, kad jų iniciatyvos būtų aiškūs. Šis papildinys palaiko procesų analizę, pavyzdžiui, kiek laiko reikia pasirašyti sutartį ar kokie veiksmingi patvirtinimo procesai.

Hr analizės reikšmė

Personalo valdymo pasaulis tampa vis labiau pagrįstas duomenimis, o tradicinius metodus vis dažniau keičiama šiuolaikinėmis HR analizės priemonėmis. Tai labai svarbu priimti sprendimus priimant sprendimus, kurie įdarbina įdarbinimą, darbuotojų įsitraukimą ir veiklos valdymą. jobspikr.com apibūdina, kad „Hr-Business- Intelligence“ siūlo sprendimus, kurie paverčia neapdorotus duomenis į įgyvendinamas įžvalgas, kurios iš savo ruožtu yra suderintos su korporacijos tikslais.

Šioms analizėms atlikti yra visas įrankių arsenalas. Nesvarbu, ar tai yra prietaisų skydeliai, kurie vizualiai atspindi svarbius žmogiškųjų išteklių rodiklius, ar numatoma analizės programinė įranga, numatanti ateities tendencijas-galimybės yra universalios. Šios priemonės padeda atpažinti personalo tendencijas ir numatyti užimtumo reikalavimus, kurie daugeliui kompanijų tapo normalu.

Kas išskiria gerus HR analizės įrankius?

Pasak Playroll.com Renkantis HR-Analytics įrankius, reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos pagrindinius veiksnius. Tai, be kita ko, apima duomenų vizualizacijos įgūdžius, dirbtinio intelekto integraciją, taip pat vartotojui draugišką dizainą ir mastelį. Ypač atkreiptinas dėmesys į 2025 m. Yra keletas populiariausių įrankių: „PlayRoll“, idealiai tinka pasauliniams darbo užmokesčio apskaitos duomenims, ir „Tableau“, žinomas dėl savo duomenų vizualizacijos įgūdžių.

Išsamus HR analizės įrankių pasirinkimas ne tik siūlo skirtingas funkcijas, bet ir konkrečius pranašumus, atsižvelgiant į įmonės dydį. Nuo tokių įrankių kaip „Crunchr“ realiojo laiko analizei iki „Excel“, kurias galima pakoreguoti atskirai, įmonės turi platų variantų spektrą.

Nesvarbu, ar tai įgyvendinant, ar kasdienis tikslas-aiškus tikslas, tinkamas mokymas ir duomenų kokybės užtikrinimas yra labai svarbus norint sėkmingai įgyvendinti HR analizės įrankius. Jei rasite tinkamą šių veiksnių derinį, galite ne tik padaryti savo HR skyrių efektyvesnį, bet ir įgyti pranašumą konkurencijoje.