Aconso rewolucjonizuje zarządzanie HR za pomocą nowego narzędzia analizy w czasie rzeczywistym!

Aconso rewolucjonizuje zarządzanie HR za pomocą nowego narzędzia analizy w czasie rzeczywistym!

Deutschland - W dobie digitalizacji coraz ważne jest, aby firmy były skuteczne wykorzystanie swoich danych HR. Nowym graczem na tym rynku jest Aconso, niemiecka firma, która niedawno przedstawiła swoją wtyczkę „Aconso Insights”. To narzędzie obiecuje bezproblemowo zintegrować dane HR z platformami Business Intelligence i umożliwia zespołom HR zwiększenie monitorowania wydajności i analizy na nowy poziom. Jak edtechinnovationHub.com jest obecnie dostępny w pilotażowym fazie i jest planowany dla obecnych klientów przez koniec 2025.

Wprowadzenie spostrzeżeń Aconso występuje w środowisku, które jest coraz bardziej kształtowane przez potrzebę przedstawiania mierzalnych wyników w obszarze HR. Według Aconso 54% globalnych menedżerów HR stwierdziło, że presja wzrosła, aby wyjaśnić skutki ich inicjatyw. Ta wtyczka obsługuje analizę procesów, na przykład, ile czasu zajmuje podpisanie umowy lub jak wydajne procesy zatwierdzenia.

Znaczenie analizy HR

Świat zarządzania personelem staje się coraz bardziej oparty na danych, a tradycyjne metody są coraz częściej zastępowane nowoczesnymi narzędziami analizy HR. Są one kluczowe dla podejmowania decyzji opartych na danych, które rekrutują rekrutację, zaangażowanie pracowników i zarządzanie wydajnością. jobspikr.com Opisuje, że HR-Business-intelligence oferuje rozwiązania, które zamieniają surowe dane w implementacyjne spostrzeżenia, które z kolei są koordynowane z celami korporacyjnymi.

Dostępny jest cały arsenał narzędzi do przeprowadzania tych analiz. Niezależnie od tego, czy wizualnie reprezentują ważne wskaźniki HR, czy oprogramowanie do analizy predykcyjnej, które przewiduje przyszłe trendy-możliwości są wszechstronne. Narzędzia te pomagają rozpoznać trendy w obszarze personelu i przewidywać wymagania dotyczące zatrudnienia, które stały się normalne dla wielu firm.

Co wyróżnia dobre narzędzia analityczne HR?

Według ekspertów na temat PlayRoll.com Istnieją kilka kluczowych czynników przy wyborze narzędzi HR-analytics. Obejmuje to między innymi umiejętności wizualizacji danych, integrację sztucznej inteligencji, a także projektowanie i skalowalność przyjazne dla użytkowników. Szczególnie godne uwagi w 2025 r. Są jedne z najlepszych narzędzi: PlayRoll, idealne dla globalnych danych płacowych i Tableau, które są znane z umiejętności wizualizacji danych.

Kompleksowy wybór narzędzi do analizy HR oferuje nie tylko różne funkcje, ale także szczególne zalety w zależności od wielkości firmy. Od narzędzi takich jak Crunchr do analiz w czasie rzeczywistym do programu Excel, które można dostosowywać indywidualnie, firmy mają szeroki zakres opcji.

Niezależnie od tego, czy jest w celu wdrożenia, czy codziennego użytkowania-odpowiedni cel, odpowiedni szkolenie i zapewnienie jakości danych mają kluczowe znaczenie dla sukcesu narzędzi analizy HR. Jeśli znajdziesz odpowiednią kombinację tych czynników, możesz nie tylko zwiększyć wydajność własnego działu HR, ale także uzyskać przewagę w konkurencji.