ACONSO revolucionira upravljanje s HR z novim orodjem za analizo v realnem času!

ACONSO revolucionira upravljanje s HR z novim orodjem za analizo v realnem času!

Deutschland - V dobi digitalizacije postaja vse bolj pomembno, da podjetja učinkovito uporabljajo svoje podatke o kadrih. Nov igralec na tem trgu je Aconso, nemško podjetje, ki je pred kratkim predstavilo svoj vtičnik "Aconso Insights". To orodje obljublja, da bo brezhibno vključevalo HR podatke s platformami poslovne inteligence in HR ekipam omogoča, da na novo raven dvignejo spremljanje uspešnosti in analitiko. Kot edtechinNotionHub.com je na voljo v fazi pilota in je na voljo v pilotski fazi in je načrtovan, da bodo obstoječi kupci za obstoječe v pilotski fazi in je na voljo v obstoječih strankah.

Uvedba Aconso Insights je v okolju, ki ga vedno bolj oblikuje potreba po predstavitvi merljivih rezultatov na območju HR. Po poročanju ACONSO je 54% svetovnih upravljavcev kadrov poročalo, da se je pritisk povečal, da bi učinki njihovih pobud jasni. Ta vtičnik podpira analizo procesov, na primer, koliko časa traja podpis pogodbe ali kako učinkoviti postopki odobritve.

Pomen HR analize

Svet upravljanja osebja postaja vse bolj usmerjen v podatke, tradicionalne metode pa vse bolj nadomeščajo sodobna orodja za analitiko HR. Te so ključne za sprejemanje odločitev, ki temeljijo na podatkih, ki zaposlujejo zaposlovanje, angažiranje zaposlenih in upravljanje uspešnosti. Jobspikr.com opisuje, da inteligenca HR-Business-in-Inteligence ponuja rešitve, ki pretvorijo surove podatke v izvedljive vpoglede, ki so v skladu s korporacijskimi cilji.

Za izvedbo teh analiz je na voljo celoten arzenal orodij. Ne glede na to, ali nadzorne plošče vizualno predstavljajo pomembne kazalnike HR ali programsko opremo za napovedno analitiko, ki napoveduje prihodnje trende-možnosti so vsestranske. Ta orodja pomagajo prepoznati trende na območju osebja in napovedati zahteve glede zaposlovanja, kar je za številna podjetja postalo normalno.

Kaj razlikuje dobra orodja za analitiko?

Glede na strokovnjake za Playroll.com Obstajajo nekateri ključni dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri izbiri orodij za HR-Analytics. To med drugim vključuje veščine za vizualizacijo podatkov, integracijo umetne inteligence, pa tudi uporabnikom, ki je prijazno oblikovanje in razširljivost. Zlasti omembe vredni so leta 2025 nekaj najboljših orodij: Playroll, idealni za globalne podatke o plačah in Tableau, ki je znana po svojih vizualizacijskih veščinah podatkov.

Celovit izbor orodij za analizo HR ne ponuja samo različnih funkcij, ampak tudi posebne prednosti, odvisno od velikosti podjetja. Od orodij, kot je Crunchr za analize v realnem času do Excela, ki jih je mogoče prilagoditi posamično, imajo podjetja široko paleto možnosti.

Ali so glede na izvajanje ali vsakodnevno uporabo-jasni cilj, primerno usposabljanje in zagotavljanje kakovosti podatkov ključnega pomena za uspeh orodij za analizo HR. Če najdete pravo kombinacijo teh dejavnikov, ne morete samo učinkovitejše kadrovske službe, ampak tudi pridobiti prednost v konkurenci.