EQT kauft Südkoreas führende HR-Tech-Plattform Remember für 500 Mrd. KRW!

EQT kauft Südkoreas führende HR-Tech-Plattform Remember für 500 Mrd. KRW!

Südkorea, Südkorea - Im Herzen der südkoreanischen Technologiebranche tut sich einiges! EQT hat einen großen Schritt gemacht und einen verbindlichen Vertrag zur Übernahme von Remember & Company unterzeichnet, einer führenden AI-gestützten HR-Tech-Plattform in Südkorea. Die Transaktion hat einen Wert von rund 500 Milliarden KRW (ungefähr 400 Millionen USD) und zählt zu den umfangreichsten Deals in der HR-Tech-Branche des Landes. Laut Cision wird EQT durch diese Übernahme nicht nur sein Portfolio erweitern, sondern auch von makroökonomischen Trends in Südkorea profitieren, wie dem demografischen Wandel und der steigenden Nachfrage nach erfahrenen Arbeitskräften.

Remember hat sich seit seiner Gründung im Jahr 2013, zunächst als App zur Verwaltung von Visitenkarten, zu einer umfassenden HR-Tech-Plattform entwickelt, die über 10.000 Unternehmensklienten anzieht und mehr als 5 Millionen Nutzer in Südkorea und Japan bedient. Diese bedeutende Präsenz macht Remember zur „LinkedIn von Korea“, wo LinkedIn nur schwach vertreten ist. Zudem bietet die Plattform eine proprietäre Datenbank mit mehr als 500 Millionen Visitenkarten, die entscheidende Vorteile bei Rekrutierungsprozessen bringt.

Wachstumspotenzial im KI-HR-Markt

Der Markt für Künstliche Intelligenz im Personalwesen in Südkorea boomt. Schätzungen zufolge wird er bis 2024 auf 1,23 Milliarden USD anwachsen und bis 2033 sogar auf 4,45 Milliarden USD mit einer jährlichen Wachstumsrate von 15,7% von 2026 bis 2033. Auch LinkedIn hebt hervor, dass technologische Fortschritte und die zunehmende Akzeptanz von KI-Lösungen in verschiedenen Branchen treibende Faktoren dieses Wachstums sind.

Die Automatisierung in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung und Leistungsbewertung ist ein weiteres zentrales Element. KI-gestützte Tools optimieren nicht nur Effizienz, sondern senken auch Kosten und steigern die Entscheidungsgenauigkeit. Die südkoreanische Regierung unternimmt zudem Schritte zur Förderung der digitalen Transformation, um eine bessere Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang ergeben sich bedeutende Investitionsmöglichkeiten, insbesondere in KI-gesteuerte Rekrutierungsplattformen.

Die Rolle von KI und Agilität im HR-Bereich

Wie beeinflusst KI das Personalwesen konkret? Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz revolutioniert HR durch Automatisierung, Optimierung von Rekrutierungsprozessen und personalisierte Entwicklung von Mitarbeitenden. Laut Personalblatt werden bis 2025 etwa 75% der Bewerbungsunterlagen von KI-Software gesichtet. Unternehmen sind gefordert, klare Datenschutzrichtlinien zu entwickeln, da KI-Einsätze auch ethische Fragen aufwerfen.

Agiles Arbeiten wird ebenfalls als Schlüssel zur Effizienzsteigerung im HR-Bereich angesehen. Es fördert Selbstorganisation und Flexibilität und erfordert gleichzeitig Schulungen sowie eine Anpassung der Bewertungsansätze für HR-Teams. Unternehmen, die agile Methoden erfolgreich umsetzen, berichten häufig von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Der Fokus sollte auf kontinuierlichen Verbesserungen liegen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Insgesamt zeigt die Übernahme von Remember durch EQT, wie dynamisch und innovativ der HR-Tech-Markt in Südkorea ist. Mit der Integration von KI und agilen Methoden wird der Weg geebnet für eine zeitgemäße Personalstrategie, die sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitenden zugutekommt.