يشتري Eqt منصة HR-Tech الرائدة في كوريا الجنوبية تذكر 500 مليار KRW!

يشتري Eqt منصة HR-Tech الرائدة في كوريا الجنوبية تذكر 500 مليار KRW!

Südkorea, Südkorea - في قلب صناعة التكنولوجيا الكورية الجنوبية ، يحدث الكثير! اتخذت EQT خطوة كبيرة ووقعت عقدًا ملزمًا للاستيلاء على شركة تذكر وشركة ، وهي منصة قيادة للتكنولوجيا في كوريا الجنوبية. تبلغ قيمة المعاملة حوالي 500 مليار KRW (حوالي 400 مليون دولار) وهي واحدة من أكثر الصفقات شاملة في صناعة التكنولوجيا في البلاد. وفقًا لـ [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-Korea- -leading-ai-hr-tech-dem-remember-remember ، c4216266) ، لن يوسع Eqt فقط من محفظتها ، بل تستفيد أيضًا من مصلحة Macro-Eclomic ، كما هو متزايد.

تذكر إلى منصة شاملة للتكنولوجيا الموارد البشرية تجذب أكثر من 10000 عميل من الشركات ويخدم أكثر من 5 ملايين مستخدم في كوريا الجنوبية واليابان. هذا الوجود المهم يجعل تذكر "LinkedIn of Korea" ، حيث يتم تمثيل LinkedIn بشكل ضعيف فقط. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم المنصة قاعدة بيانات خاصة مع أكثر من 500 مليون بطاقة عمل تجلب مزايا مهمة لعمليات التوظيف.

إمكانات النمو في سوق Ki-HR

سوق الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية يزدهر في كوريا الجنوبية. تشير التقديرات إلى أن الأمر سينمو إلى 1.23 مليار دولار بحلول عام 2024 وسيبلغ 4.45 مليار دولار أمريكي مع معدل نمو سنوي قدره 15.7 ٪ من 2026 إلى 2033 بحلول عام 2033. القبول المتزايد لحلول الذكاء الاصطناعي هو عوامل قيادة لهذا النمو.

الأتمتة في مجالات التوظيف وإدارة الموظفين وتقييم الأداء هو عنصر مركزي آخر. الأدوات المدعومة من الذكاء الاصطناعى لا تعمل على تحسين الكفاءة فحسب ، بل تقلل أيضًا التكاليف وزيادة دقة القرار. تتخذ حكومة كوريا الجنوبية أيضًا خطوات لتعزيز التحول الرقمي لضمان تجربة أفضل للموظف. في هذا السياق ، هناك خيارات استثمار كبيرة ، خاصة في منصات التوظيف التي تسيطر عليها الذكاء الاصطناعي.

دور الذكاء الاصطناعي وخفة الحركة في منطقة الموارد البشرية

كيف تؤثر الذكاء الاصطناعي على وجه التحديد على الموارد البشرية؟ يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي إلى ثورة في الموارد البشرية من خلال الأتمتة ، وتحسين عمليات التوظيف والتطوير الشخصي للموظفين. وفقًا لـ [personalblatt] (https://perspersalblatt.de/kuenstliche-intelligenz-im-hr-2025-- الكفاءة ، سيتم تحديد مطلوبة من قبل شركات الإرشادات ، ومنذ ذلك الحين.

العمل الرشيق مفتاح زيادة الكفاءة في منطقة الموارد البشرية. إنه يعزز التنظيم الذاتي والمرونة وفي الوقت نفسه يتطلب التدريب وتكييف أساليب التقييم لفرق الموارد البشرية. الشركات التي تنفذ بنجاح أساليب Agile غالباً ما يبلغ ارتفاعًا في رضا الموظفين والولاء. يجب أن يكون التركيز على التحسينات المستمرة للبقاء قادرة على المنافسة.

بشكل عام ، يوضح الاستحواذ على تذكر EQT مدى ديناميكية ومبتكرة سوق التكنولوجيا في كوريا الجنوبية. مع دمج AI والأساليب الرشيقة ، يتم رصف المسار لاستراتيجية الموظفين المعاصرة التي تفيد كل من الشركات والموظفين.