EQT купува водещата HR-Tech платформа на Южна Корея помнете за 500 милиарда KRW!

EQT купува водещата HR-Tech платформа на Южна Корея помнете за 500 милиарда KRW!

Südkorea, Südkorea - В сърцето на индустрията на южнокорейската технологична индустрия се случва много! EQT предприе голяма стъпка и подписа обвързващ договор, за да поеме Commont & Company, водеща AI базирана HR-Tech платформа в Южна Корея. Сделката има стойност около 500 милиарда KRW (приблизително 400 милиона долара) и е една от най -обширните сделки в HR технологичната индустрия на страната. Според [CISION] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea-leading-ai-hr-tech-platform-remember, c4216266), EQT не само ще разшири портфейла си, но и се възползва от макро-економическите тенденции.

не забравя, че се е превърнало в цялостна HR технологична платформа, която привлича над 10 000 корпоративни клиенти и обслужва повече от 5 милиона потребители в Южна Корея и Япония. Това значително присъствие помни „LinkedIn of Korea“, където LinkedIn е представен само слабо. В допълнение, платформата предлага собствена база данни с повече от 500 милиона визитки, които носят важни предимства за процесите на набиране на персонал.

потенциал за растеж на пазара на Ki-HR

Пазарът на изкуствен интелект в HR сектора процъфтява в Южна Корея. It is estimated that it will grow to USD 1.23 billion by 2024 and will even be at 4.45 billion USD with an annual growth rate of 15.7% from 2026 to 2033 by 2033. LinkedIn emphasizes that technological progress and Нарастващото приемане на AI решения са движещи фактори на този растеж.

Автоматизацията в областта на набирането, администрацията на служителите и оценката на резултатите са друг централен елемент. Поддържаните от AI инструменти не само оптимизират ефективността, но и намаляват разходите и увеличават точността на решението. Правителството на Южна Корея също предприема стъпки за насърчаване на дигиталната трансформация, за да осигури по -добър опит на служителите. В този контекст има значителни възможности за инвестиции, особено в AI контролирани платформи за набиране на персонал.

Ролята на AI и гъвкавостта в областта на HR

Как ИИ конкретно влияе на човешките ресурси? Използването на изкуствен интелект революционизира HR чрез автоматизация, оптимизиране на процесите на набиране на персонал и персонализирано развитие на служителите. Според personalblatt, около 75% от документите за кандидатстване на AI софтуера ще бъдат разположени до 2025 г., които компаниите са необходими за разработване на указания за защита на данните.

Agile работата също се счита за ключ за повишаване на ефективността в областта на HR. Той насърчава самоорганизацията и гъвкавостта и в същото време изисква обучение и адаптиране на подходите за оценка на HR екипите. Компаниите, които успешно прилагат Agile методи, често отчитат по -голямо удовлетворение и лоялност на служителите. Фокусът трябва да бъде върху непрекъснатите подобрения, за да остане конкурентоспособен.

Като цяло, поглъщането на запомняне от EQT показва колко динамичен и иновативен е HR-Tech Market в Южна Корея. С интегрирането на AI и Agile методите пътят е проправен за съвременна стратегия на персонала, която е от полза както за компании, така и на служители.