¡EQT compra la plataforma de tecnología de recursos humanos líder en Corea del Sur, recuerde por 500 mil millones de KRW!

¡EQT compra la plataforma de tecnología de recursos humanos líder en Corea del Sur, recuerde por 500 mil millones de KRW!

Südkorea, Südkorea - En el corazón de la industria tecnológica de Corea del Sur, ¡está sucediendo mucho! EQT ha dado un gran paso y firmó un contrato vinculante para hacerse cargo de Remember & Company, una plataforma de tecnología de recursos humanos líder en AI en Corea del Sur. La transacción tiene un valor de alrededor de 500 mil millones de KRW (aproximadamente $ 400 millones) y es uno de los acuerdos más extensos en la industria tecnológica de recursos humanos del país. De acuerdo con [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea-leading-ai-hr-tech-platform-record, c4216266), EQT no solo expanudará su cartera, sino también beneficio de las tendencias macroeconómicas en el sudshorea, como el cambio de demográfica y la demanda experimentó su cartera, sino también de los principales trabajadores.

Remember se ha convertido en una plataforma integral de tecnología de recursos humanos que atrae a más de 10,000 clientes corporativos y atiende a más de 5 millones de usuarios en Corea del Sur y Japón. Esta presencia significativa hace que recuerde el "LinkedIn de Corea", donde LinkedIn solo está débilmente representado. Además, la plataforma ofrece una base de datos patentada con más de 500 millones de tarjetas de visita que brindan ventajas cruciales para los procesos de reclutamiento.

potencial de crecimiento en el mercado Ki-HR

El mercado de inteligencia artificial en el sector de recursos humanos está en auge en Corea del Sur. Se estima que crecerá a USD 1.23 mil millones para 2024 e incluso será de 4.45 mil millones de dólares con una tasa de crecimiento anual de 15.7% de 2026 a 2033 para 2033. La creciente aceptación de las soluciones de IA son los factores impulsores de este crecimiento.

La automatización en las áreas de reclutamiento, la administración de empleados y la evaluación del desempeño es otro elemento central. Las herramientas respaldadas por IA no solo optimizan la eficiencia, sino que también reducen los costos y aumentan la precisión de la decisión. El gobierno de Corea del Sur también toma medidas para promover la transformación digital para garantizar una mejor experiencia de los empleados. En este contexto, hay opciones de inversión significativas, especialmente en plataformas de reclutamiento controladas por IA.

El papel de la IA y la agilidad en el área de recursos humanos

¿Cómo influye específicamente en los recursos humanos? El uso de la inteligencia artificial revoluciona los recursos humanos a través de la automatización, la optimización de los procesos de reclutamiento y el desarrollo personalizado de los empleados. Según PersonalBlatt, aproximadamente el 75% de los documentos de la aplicación del software AI serán detenidos para 2025. preguntas.

El trabajo ágil también se considera la clave para aumentar la eficiencia en el área de recursos humanos. Promueve la autoorganización y la flexibilidad y al mismo tiempo requiere capacitación y adaptación de los enfoques de evaluación para los equipos de recursos humanos. Las empresas que implementan con éxito métodos ágiles a menudo informan una mayor satisfacción y lealtad de los empleados. El enfoque debe estar en las mejoras continuas para seguir siendo competitivos.

En general, la adquisición de Remember by EQT muestra cuán dinámico e innovador es el mercado de la tecnología de recursos humanos en Corea del Sur. Con la integración de la IA y los métodos ágiles, el camino está pavimentado para una estrategia de personal contemporáneo que beneficia tanto a las empresas como a los empleados.