EQT ostaa Etelä-Korean johtavan HR-tech-alustan Muista 500 miljardia KRW: tä!

EQT ostaa Etelä-Korean johtavan HR-tech-alustan Muista 500 miljardia KRW: tä!

Südkorea, Südkorea - Etelä -Korean teknologiateollisuuden sydämessä tapahtuu paljon! EQT on ottanut suuren askeleen ja allekirjoittanut sitovan sopimuksen Rement & Company -yrityksen, joka on johtava AI-pohjainen HR-teknologiaalusta Etelä-Koreassa. Kaupan arvo on noin 500 miljardia KRW: tä (noin 400 miljoonaa dollaria), ja se on yksi maan HR -teknologiateollisuuden laajimmista kaupoista. [Cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea--leading-ai--tach-platform-remember, c4216266) mukaan EQT ei laajenna vain portfolioaan, vaan hyötyä myös makro-taloudellisista suuntauksista Etelä-Koreassa, kuten demografinen muutos, vaan demografinen muutos, vaan demografinen muutos, vaan demografinen muutos, vaan demografinen muutos, vaan demografinen muutos, vaan demografinen muutos, joka on kokenut työntekijöitä.

on kehittynyt kattavaksi henkilöstöteknologiaalustaksi, joka houkuttelee yli 10 000 yritysasiakasta ja palvelee yli 5 miljoonaa käyttäjää Etelä -Koreassa ja Japanissa. Tämä merkittävä läsnäolo saa muistaa "Korean LinkedIn", jossa LinkedIn on vain heikosti edustettu. Lisäksi alusta tarjoaa omaa tietokantaa, jossa on yli 500 miljoonaa käyntikorttia, jotka tuovat tärkeitä etuja rekrytointiprosesseihin.

Kasvupotentiaali Ki-HR-markkinoilla

HR -sektorin tekoälyn markkinat kukoistavat Etelä -Koreassa. Arvioidaan, että se kasvaa 1,23 miljardiksi dollariksi vuoteen 2024 mennessä ja että se on jopa 4,45 miljardia dollaria, ja vuotuinen kasvuvauhti on 15,7% vuodesta 2026-2033 mennessä 2033. AI -ratkaisujen lisääminen on tämän kasvun ajotekijöitä.

Automaatio rekrytointi-, työntekijöiden hallinto- ja suoritusarviointialueilla on toinen keskeinen tekijä. AI: n tukemat työkalut eivät vain optimoi tehokkuutta, vaan myös vähentävät kustannuksia ja lisäävät päätöksen tarkkuutta. Etelä -Korean hallitus ryhtyy myös toimiin digitaalisen muutoksen edistämiseksi paremman työntekijöiden kokemuksen varmistamiseksi. Tässä yhteydessä on merkittäviä sijoitusvaihtoehtoja, etenkin AI-kontrolloiduilla rekrytointialustoilla.

AI: n ja ketteryyden rooli HR -alueella

Kuinka AI vaikuttaa erityisesti henkilöresursseihin? Keinotekoisen älykkyyden käyttö mullistaa HR: n automatisoinnin, rekrytointiprosessien optimoinnin ja työntekijöiden henkilökohtaisen kehityksen avulla. Personyblatt mukaan [https://perspersalblatt.de/kuenstliche-intelligenz-im-hr-2025-managen/), että noin 75% AI-ohjelmiston sovellusasiakirjoista, koska se on myös 75%: lla kehitettäviä tietojen suojaa koskevia ohjeita. kysymykset.

ketterää työtä pidetään myös avaimena HR -alueen tehokkuuden lisäämiseen. Se edistää itseorganisaatiota ja joustavuutta ja vaatii samalla HR-tiimien arviointimenetelmien koulutusta ja mukauttamista. Yritykset, jotka toteuttavat ketterät menetelmät onnistuneesti, ilmoittavat usein korkeamman työntekijöiden tyytyväisyyden ja uskollisuuden. Keskitytään jatkuviin parannuksiin pysyäkseen kilpailukykyisinä.

Kaiken kaikkiaan EQT: n muistien haltuunotto osoittaa, kuinka dynaaminen ja innovatiivinen Etelä-Korean HR-teknologiamarkkinat ovat. AI: n ja ketterien menetelmien integroinnilla polku on päällystetty nykyajan henkilöstöstrategiaan, joka hyödyttää sekä yrityksiä että työntekijöitä.