EQT achète la principale plate-forme RR-Tech de Corée du Sud, Rappelez-vous pour 500 milliards de KRW!

EQT achète la principale plate-forme RR-Tech de Corée du Sud, Rappelez-vous pour 500 milliards de KRW!

Südkorea, Südkorea - Au cœur de l'industrie de la technologie sud-coréenne, beaucoup de choses se produisent! EQT a fait un grand pas et a signé un contrat contraignant pour prendre le relais Remember & Company, une plate-forme HR-Tech basée sur l'IA en Corée du Sud. La transaction a une valeur d'environ 500 milliards de KRW (environ 400 millions de dollars) et est l'une des offres les plus étendues de l'industrie des technologies RH du pays. Selon [Cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea - korea - leading-ai-hr-tech-platform-remember, C4216266), Eqt élargira non seulement son portfolio, mais bénéficiera également de la demande expérimentée des tendances macro-économiques dans les tendances des macro-économiques dans les tendances de la Macro-Economic, comme le changement de baisse et la demande de macro-économie dans les tendances de la Macro-Economo

Remember est devenu une plate-forme technique RH complète qui attire plus de 10 000 clients d'entreprise et dessert plus de 5 millions d'utilisateurs en Corée du Sud et au Japon. Cette présence significative fait que Rappelez-vous le "Linkedin of Korea", où LinkedIn n'est que faiblement représenté. De plus, la plate-forme propose une base de données propriétaire avec plus de 500 millions de cartes de visite qui apportent des avantages cruciaux pour les processus de recrutement.

potentiel de croissance sur le marché Ki-HR

Le marché de l'intelligence artificielle dans le secteur des RH est en plein essor en Corée du Sud. On estime qu'il passera à 1,23 milliard USD d'ici 2024 et sera même de 4,45 milliards USD avec un taux de croissance annuel de 15,7% de 2026 à 2033 d'ici 2033. L'acceptation croissante des solutions d'IA est le moteur des facteurs de cette croissance.

L'automatisation dans les domaines du recrutement, de l'administration des employés et de l'évaluation du rendement est un autre élément central. Les outils soutenus par l'IA optimisent non seulement l'efficacité, mais réduisent également les coûts et augmentent la précision de la décision. Le gouvernement sud-coréen prend également des mesures pour promouvoir la transformation numérique afin d'assurer une meilleure expérience des employés. Dans ce contexte, il existe des options d'investissement importantes, en particulier dans les plateformes de recrutement contrôlées par l'IA.

Le rôle de l'IA et de l'agilité dans la zone RH

Comment l'IA influence-t-elle spécifiquement les ressources humaines? L'utilisation de l'intelligence artificielle révolutionne les RH par l'automatisation, l'optimisation des processus de recrutement et le développement personnalisé des employés. Selon Personalblatt, environ 75% des documents d'application des logiciels de l'IA seront également relancés par 2025.

Le travail agile est également considéré comme la clé pour accroître l'efficacité dans la zone RH. Il favorise l'auto-organisation et la flexibilité et nécessite en même temps une formation et l'adaptation des approches d'évaluation des équipes RH. Les entreprises qui mettent en œuvre avec succès les méthodes Agile signalent souvent une satisfaction et une fidélité plus élevées. L'accent devrait être mis sur l'amélioration continue pour rester compétitif.

Dans l'ensemble, la prise de contrôle de Remember by EQT montre à quel point le marché RH-Tech en Corée du Sud est dynamique et innovant. Avec l'intégration de l'IA et des méthodes agiles, le chemin est pavé pour une stratégie de personnel contemporaine qui profite à la fois aux entreprises et aux employés.