EQT kupuje vodeću platformu za HR-Tech u Južnoj Koreji zapamtite se za 500 milijardi KRW-a!

EQT kupuje vodeću platformu za HR-Tech u Južnoj Koreji zapamtite se za 500 milijardi KRW-a!

Südkorea, Südkorea - U srcu južnokorejske tehnološke industrije puno se događa! EQT je poduzeo veliki korak i potpisao obvezujući ugovor za preuzimanje Remember & Company, vodeće platforme HR-Tech sa sjedištem u AI u Južnoj Koreji. Transakcija ima vrijednost od oko 500 milijardi KRW -a (otprilike 400 milijuna dolara) i jedan je od najopsežnijih ponuda u industriji HR tehnologije u državi. Prema [ciosion] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea--leading-ai-hr-tech-platform-remberm, c4216266), eqt će ne samo povećati svoj portret, već i od macro-a.

Sjetite se razvio u sveobuhvatnu HR tehnološku platformu koja privlači preko 10 000 korporativnih klijenata i opslužuje više od 5 milijuna korisnika u Južnoj Koreji i Japanu. Ova značajna prisutnost pamti "LinkedIn iz Koreje", gdje je LinkedIn samo slabo zastupljen. Pored toga, platforma nudi vlasničku bazu podataka s više od 500 milijuna posjetnica koje donose ključne prednosti za procese zapošljavanja.

Potencijal rasta na tržištu KI-HR

Tržište umjetne inteligencije u sektoru ljudskih resursa procvjeta u Južnoj Koreji. Procjenjuje se da će do 2024. godine porasti na 1,23 milijarde USD, a čak će biti na 4,45 milijardi USD, s godišnjom stopom rasta od 15,7% od 2026. do 2033. do 2033. do 2033. godine. [LinkedIn] (https://www.linkedin.com/pfulce--kOrean-artistal A sve veće prihvaćanje AI rješenja pokretački su čimbenici ovog rasta.

Automatizacija u područjima zapošljavanja, administracije zaposlenika i procjene uspješnosti još je jedan središnji element. Ai koji podržavaju AI ne samo da optimiziraju učinkovitost, već i smanjuju troškove i povećavaju točnost odluke. Južnokorejska vlada također poduzima korake za promicanje digitalne transformacije kako bi se osiguralo bolje iskustvo zaposlenika. U tom kontekstu, postoje značajne mogućnosti ulaganja, posebno na platformama za zapošljavanje pod kontrolom AI.

Uloga AI i okretnost u području HR

Kako AI posebno utječe na ljudske resurse? Upotreba umjetne inteligencije revolucionira HR automatizacijom, optimizacijom procesa zapošljavanja i personaliziranog razvoja zaposlenika. Prema PersonalBlatt, oko 75% zahtjeva za zaštitu AI-a.

Agilni rad također se smatra ključem za povećanje učinkovitosti u području HR -a. Promiče samoorganizaciju i fleksibilnost, a istovremeno zahtijeva obuku i prilagođavanje pristupa procjeni za HR timove. Tvrtke koje uspješno provode agilne metode često prijavljuju veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika. Fokus bi trebao biti na kontinuiranim poboljšanjima kako bi ostali konkurentni.

Sveukupno, preuzimanje pamćenja od strane EQT-a pokazuje koliko je dinamično i inovativno tržište HR-Tech u Južnoj Koreji. Integriranjem AI i Agile metoda, put je popločen za suvremenu osoblje koje koristi i kompanijama i zaposlenicima.