Az EQT megvásárolja Dél-Korea vezető HR-tech-platformját, emlékszik az 500 milliárd KRW-re!

Az EQT megvásárolja Dél-Korea vezető HR-tech-platformját, emlékszik az 500 milliárd KRW-re!

Südkorea, Südkorea - A dél -koreai technológiai ipar szívében sok minden történik! Az EQT nagy lépést tett, és kötelező érvényű szerződést írt alá a Rome & Company, a vezető AI-alapú HR-tech platform átvételére Dél-Koreában. A tranzakció értéke körülbelül 500 milliárd KRW (körülbelül 400 millió dollár), és az ország HR technológiai iparának egyik legszélesebb körű ajánlata. A [Cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-Korea--Leading-Ai-hr-tech-Platform-remember, C4216266) szerint, az EQT nemcsak a Portfolio-t, hanem a makro-gazdasági trendek előnyeit is részesíti előnyben.

emlékezet átfogó HR technológiai platformmá fejlődött, amely több mint 10 000 vállalati ügyfelet vonz, és több mint 5 millió felhasználót szolgál fel Dél -Koreában és Japánban. Ez a jelentős jelenlét emlékszik a "LinkedIn of Korea" -ra, ahol a LinkedIn csak gyengén képviselteti magát. Ezenkívül a platform védett adatbázist kínál több mint 500 millió névjegykártyával, amelyek kritikus előnyöket jelentenek a felvételi folyamatokhoz.

növekedési potenciál a Ki-HR piacon

A mesterséges intelligencia piaca a HR -szektorban Dél -Koreában virágzik. A becslések szerint 2024-re 1,23 milliárd dollárra fog növekedni, és akár 4,45 milliárd USD lesz, éves növekedési ráta 2026-tól 2033-ig 2033-ra. Az AI -megoldások egyre növekvő elfogadása ennek a növekedésnek a hajtó tényezői.

Az AI szerepe és az agilitás szerepe a HR területen

Hogyan befolyásolja az AI kifejezetten az emberi erőforrásokat? A mesterséges intelligencia használata forradalmasítja a HR -t az automatizálás, a toborzási folyamatok optimalizálása és az alkalmazottak személyre szabott fejlesztése révén. A PersonalBlatt szerint. kérdések.

agilis munkát szintén a HR terület hatékonyságának növelésének kulcsa. Elősegíti az önszerveződést és a rugalmasságot, és ugyanakkor képzést és az értékelési megközelítések adaptálását igényli a HR csapatok számára. Azok a vállalatok, amelyek sikeresen végrehajtják az agilis módszereket, gyakran magasabb munkavállalói elégedettséget és lojalitást jelentenek. A hangsúlynak a folyamatos fejlesztésekre kell összpontosítaniuk, hogy továbbra is versenyképesek maradjanak.

Összességében az EQT emlékezetének átvétele megmutatja, mennyire dinamikus és innovatív a HR-tech piac Dél-Koreában. Az AI és az agilis módszerek integrációjával az utat egy kortárs személyzeti stratégiához vezetik be, amely mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára előnyös.