EQT acquista la principale piattaforma di tecnologia delle risorse umane della Corea del Sud Ricorda per 500 miliardi di KRW!

EQT acquista la principale piattaforma di tecnologia delle risorse umane della Corea del Sud Ricorda per 500 miliardi di KRW!

Südkorea, Südkorea - Nel cuore dell'industria tecnologica sudcoreana, sta accadendo molto! EQT ha fatto un grande passo e ha firmato un contratto vincolante per assumere il controllo di Remember & Company, una piattaforma di tecnologia delle risorse umane con sede in AI in Corea del Sud. La transazione ha un valore di circa 500 miliardi di KRW (circa $ 400 milioni) ed è uno degli affari più estesi nel settore tecnologico delle risorse umane del paese. Secondo [CISION] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acciree-korea-Korea- leading-ai-hr-tech-platform-remember, C4216266), eqt non solo espanderà il suo portafoglio, ma beneficierà anche delle spese macro-economiche nella corea del sud, come i cambiamenti demografici e crescenti.

Ricorda si è sviluppato in una piattaforma tecnologica completa delle risorse umane che attira oltre 10.000 clienti aziendali e serve oltre 5 milioni di utenti in Corea del Sud e Giappone. Questa presenza significativa fa ricordare il "LinkedIn della Corea", in cui LinkedIn è solo debolmente rappresentato. Inoltre, la piattaforma offre un database proprietario con oltre 500 milioni di biglietti da visita che offrono vantaggi cruciali per i processi di assunzione.

potenziale di crescita nel mercato Ki-hr

Il mercato dell'intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane è in forte espansione in Corea del Sud. Si stima che crescerà fino a 1,23 miliardi di dollari entro il 2024 e sarà persino a 4,45 miliardi di USD con un tasso di crescita annuale del 15,7% dal 2026 al 2033 entro il 2033. [LinkedIn] (https:/www.linkedin.com/pfulse/south-korea-tificial-elelling-human-duman-lcp8f). L'aumento dell'accettazione delle soluzioni di intelligenza artificiale sono i fattori trainanti di questa crescita.

L'automazione nelle aree di assunzione, amministrazione dei dipendenti e valutazione delle prestazioni è un altro elemento centrale. Gli strumenti supportati dall'intelligenza artificiale non solo ottimizzano l'efficienza, ma riducono anche i costi e aumentano l'accuratezza della decisione. Il governo sudcoreano prende anche provvedimenti per promuovere la trasformazione digitale per garantire una migliore esperienza dei dipendenti. In questo contesto, ci sono opzioni di investimento significative, in particolare nelle piattaforme di reclutamento controllate dall'intelligenza artificiale.

il ruolo di AI e agilità nell'area delle risorse umane

In che modo l'intelligenza artificiale influenza specificamente le risorse umane? L'uso dell'intelligenza artificiale rivoluziona le risorse umane attraverso l'automazione, l'ottimizzazione dei processi di reclutamento e lo sviluppo personalizzato dei dipendenti. Secondo PersonalBlatt, circa il 75% dei documenti di domanda di software AI saranno individuati da 2025. Le aziende sono necessarie per sviluppare la protezione dei dati di ec.

Il lavoro agile è anche considerato la chiave per aumentare l'efficienza nell'area delle risorse umane. Promuove l'auto-organizzazione e la flessibilità e allo stesso tempo richiede formazione e adattamento degli approcci di valutazione per i team delle risorse umane. Le aziende che implementano con successo metodi agili spesso riportano una maggiore soddisfazione e lealtà dei dipendenti. L'attenzione dovrebbe essere sui continui miglioramenti per rimanere competitivi.

Nel complesso, l'acquisizione di Remember di EQT mostra quanto sia dinamico e innovativo il mercato delle risorse umane in Corea del Sud. Con l'integrazione di AI e metodi Agile, il percorso è pavimentato per una strategia del personale contemporanea a beneficio sia delle aziende che dei dipendenti.