EQT perka pirmaujančią Pietų Korėjos HR-Tech platformą Atminkite už 500 milijardų KRW!

EQT perka pirmaujančią Pietų Korėjos HR-Tech platformą Atminkite už 500 milijardų KRW!

Südkorea, Südkorea - Pietų Korėjos technologijų pramonės širdyje vyksta daug! „EQT“ žengė didelį žingsnį ir pasirašė privalomą sutartį, skirtą perimti „Prisimink & Company“, pirmaujančią AI pagrįstą HR-Tech platformą Pietų Korėjoje. Sandorio vertė yra apie 500 milijardų KRW (maždaug 400 milijonų dolerių) ir yra vienas iš plačiausių sandorių šalies HR technologijų pramonėje. Remiantis [CISION] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea--leading-aihr-tech-platform-remember, C4216266), EQT ne tik padidins jo portfelio, bet ir naudos iš Makroekonominių rezultatų South Koreake.

Prisiminkite, kad tapo išsamia „HR Tech“ platforma, kuri pritraukia daugiau nei 10 000 įmonių klientų ir aptarnauja daugiau nei 5 milijonus vartotojų Pietų Korėjoje ir Japonijoje. Šis reikšmingas buvimas priverčia prisiminti „Korėjos„ LinkedIn “, kur„ LinkedIn “yra tik silpnai. Be to, platforma siūlo patentuotą duomenų bazę su daugiau nei 500 milijonų vizitinių kortelių, kurios suteikia svarbiausių įdarbinimo procesų pranašumų.

augimo potencialas Ki-HR rinkoje

Dirbtinio intelekto rinka HR sektoriuje klesti Pietų Korėjoje. Manoma, kad iki 2024 m. Jis išaugs iki 1,23 milijardo USD ir net bus 4,45 milijardo USD, o metinis augimo tempas bus 15,7% nuo 2026 iki 2033 m. Didėjantis AI sprendimų priėmimas lemia šio augimo veiksnius.

Automatizavimas įdarbinimo, darbuotojų administravimo ir veiklos įvertinimo srityse yra dar vienas centrinis elementas. PG palaikomos priemonės ne tik optimizuoja efektyvumą, bet ir sumažina sąnaudas bei padidina sprendimo tikslumą. Pietų Korėjos vyriausybė taip pat imasi priemonių skatinti skaitmeninę transformaciją, kad užtikrintų geresnę darbuotojų patirtį. Šiame kontekste yra svarbių investavimo galimybių, ypač AI kontroliuojamose įdarbinimo platformose.

AI ir judrumo vaidmuo HR srityje

Kaip AI daro įtaką žmogiškiesiems ištekliams? Dirbtinio intelekto naudojimas revoliucionuoja HR per automatizavimą, įdarbinimo procesų optimizavimą ir individualizuotą darbuotojų plėtrą. Anot PersonalBlatt, maždaug 75% AI programinės įrangos. klausimai.

Agilas darbas taip pat laikomas raktu į didėjantį efektyvumą HR srityje. Tai skatina savarankišką organizavimą ir lankstumą, o tuo pačiu reikalauja mokymo ir pritaikymo HR komandų vertinimo metodams. Bendrovės, kurios sėkmingai įgyvendina judrius metodus, dažnai praneša apie didesnį darbuotojų pasitenkinimą ir lojalumą. Didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas nuolatiniams patobulinimams, kad išliktumėte konkurencingi.

Apskritai, „EQT“ perėmimas parodo, kokia dinamiška ir novatoriška yra Pietų Korėjos HR-Tech rinka. Integruojant AI ir judrus metodus, kelias yra asfaltuotas šiuolaikinei personalo strategijai, kuri naudinga įmonėms ir darbuotojams.