EQT pērk Dienvidkorejas vadošo HR-Tech platformu Atcerieties par 500 miljardiem KRW!

EQT pērk Dienvidkorejas vadošo HR-Tech platformu Atcerieties par 500 miljardiem KRW!

Südkorea, Südkorea - Dienvidkorejas tehnoloģiju nozares centrā notiek daudz! EQT ir spēris lielu soli un parakstījis saistošu līgumu, lai pārņemtu atcerēšanos un uzņēmumu, vadošo AI balstītu HR-Tech platformu Dienvidkorejā. Darījuma vērtība ir aptuveni 500 miljardi KRW (aptuveni 400 miljoni USD), un tas ir viens no visplašākajiem darījumiem valsts personāla tehnoloģiju nozarē. Saskaņā ar [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea --korea--leading-ai-hr-tech-platform--remember, C4216266), EQT ne tikai paplašinās savu portfeli, bet arī ieguvumu no makroekonomiskajiem datiem, kas palielinās.

Atcerieties ir kļuvis par visaptverošu HR tehnoloģiju platformu, kas piesaista vairāk nekā 10 000 korporatīvo klientu un apkalpo vairāk nekā 5 miljonus lietotāju Dienvidkorejā un Japānā. Šī nozīmīgā klātbūtne liek atcerēties "Korejas Linkedin", kur LinkedIn ir tikai vāji pārstāvēts. Turklāt platforma piedāvā patentētu datu bāzi ar vairāk nekā 500 miljoniem vizītkaršu, kas dod būtiskas priekšrocības personāla atlases procesos.

Izaugsmes potenciāls Ki-hr tirgū

Dienvidkorejā uzplaukst mākslīgā intelekta tirgus HR sektorā. Tiek lēsts, ka līdz 2024. gadam tas pieaugs līdz USD 1,23 miljardiem un pat 4,45 miljardiem USD ar gada pieauguma tempu 15,7% no 2026. līdz 2033. gadam līdz 2033. gadam. Pieaugot AI risinājumu pieņemšanai, ir šīs izaugsmes virzītāji.

Automatizācija personāla atlases, darbinieku administrēšanas un darbības novērtēšanas jomās ir vēl viens centrālais elements. AI atbalstīti rīki ne tikai optimizē efektivitāti, bet arī samazina izmaksas un palielina lēmuma precizitāti. Dienvidkorejas valdība arī veic pasākumus, lai veicinātu digitālo pārveidi, lai nodrošinātu labāku darbinieku pieredzi. Šajā kontekstā ir ievērojamas investīciju iespējas, it īpaši AI kontrolētās personāla atlases platformās.

AI un veiklības loma HR apgabalā

Kā AI īpaši ietekmē cilvēkresursus? Mākslīgā intelekta izmantošana revolucionāro HR, izmantojot automatizāciju, personāla atlases procesu optimizāciju un darbinieku personalizētu attīstību. Saskaņā ar Personblatt, apmēram 75% no lietojumprogrammas dokumentiem, kas saistīti ar AI programmatūru. jautājumi.

Agile darbs tiek uzskatīts arī par atslēgu, lai palielinātu efektivitāti HR apgabalā. Tas veicina pašorganizāciju un elastību, un tajā pašā laikā ir nepieciešama apmācība un personāla komandu novērtēšanas pieeju pielāgošana. Uzņēmumi, kas veiksmīgi ievieš veiksmīgas metodes, bieži ziņo par lielāku darbinieku apmierinātību un lojalitāti. Galvenā uzmanība jāpievērš pastāvīgiem uzlabojumiem, lai saglabātu konkurētspēju.

Kopumā EQT atcerēšanās pārņemšana parāda, cik dinamisks un novatorisks ir HR-Tech tirgus Dienvidkorejā. Ar AI un veiklu metožu integrāciju ceļš ir bruģēts mūsdienu personāla stratēģijai, kas dod labumu gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem.