EQT koopt het toonaangevende HR-Tech-platform van Zuid-Korea, vergeet voor 500 miljard KRW!

EQT koopt het toonaangevende HR-Tech-platform van Zuid-Korea, vergeet voor 500 miljard KRW!

Südkorea, Südkorea - In het hart van de Zuid -Koreaanse technologie -industrie gebeurt er veel! EQT heeft een grote stap gezet en een bindend contract ondertekend om het over te nemen Remember & Company, een toonaangevend AI-gebaseerd HR-Tech-platform in Zuid-Korea. De transactie heeft een waarde van ongeveer 500 miljard KRW (ongeveer $ 400 miljoen) en is een van de meest uitgebreide deals in de HR -technische industrie van het land. According to [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea--korea--leading-ai-hr-tech-platform-Remember, C4216266), EQT will not only expand its portfolio, but also benefit from macro-economic trends in South Korea, as the demographic change and the increasing demand for experienced workers.

Deminner zich ontwikkeld tot een uitgebreid HR -technisch platform dat meer dan 10.000 zakelijke klanten aantrekt en meer dan 5 miljoen gebruikers bedient in Zuid -Korea en Japan. Deze belangrijke aanwezigheid onthoudt de "Linkedin of Korea", waar LinkedIn slechts zwak wordt weergegeven. Bovendien biedt het platform een gepatenteerde database met meer dan 500 miljoen visitekaartjes die cruciale voordelen opleveren voor wervingsprocessen.

groeipotentieel in de KI-HR-markt

De markt voor kunstmatige intelligentie in de HR -sector is booming in Zuid -Korea. It is estimated that it will grow to USD 1.23 billion by 2024 and will even be at 4.45 billion USD with an annual growth rate of 15.7% from 2026 to 2033 by 2033. LinkedIn emphasizes that technological progress and De toenemende acceptatie van AI -oplossingen zijn drijvende factoren van deze groei.

Automatisering op het gebied van werving, werknemersadministratie en prestatiebeoordeling is een ander centraal element. AI-ondersteunde tools optimaliseren niet alleen de efficiëntie, maar verlagen ook de kosten en verhoogt de nauwkeurigheid van de beslissing. De Zuid -Koreaanse regering neemt ook stappen om digitale transformatie te promoten om een betere ervaring van werknemers te garanderen. In deze context zijn er belangrijke beleggingsopties, vooral in AI-gecontroleerde wervingsplatforms.

De rol van AI en behendigheid in het HR -gebied

Hoe beïnvloedt AI specifiek de menselijke hulpbronnen? Het gebruik van kunstmatige intelligentie revolutioneert HR door automatisering, optimalisatie van wervingsprocessen en gepersonaliseerde ontwikkeling van werknemers. Volgens PersonalBlatt, zijn ongeveer 75% van de applicatiedocumenten van AI-software opgeheven door 2025. Bedrijven zijn nodig om duidelijke gegevens te ontwikkelen, aangezien AI Ethical Vragen.

Agile -werk wordt ook beschouwd als de sleutel tot het verhogen van de efficiëntie in het HR -gebied. Het bevordert zelforganisatie en flexibiliteit en vereist tegelijkertijd training en het aanpassen van de evaluatiebenaderingen voor HR-teams. Bedrijven die met succes agile methoden implementeren, melden vaak een hogere werknemerstevredenheid en loyaliteit. De focus moet liggen op continue verbeteringen om concurrerend te blijven.

Over het algemeen laat de overname van Remember by Eqt zien hoe dynamisch en innovatief de HR-Tech-markt in Zuid-Korea is. Met de integratie van AI- en Agile -methoden is het pad geplaveid voor een eigentijdse personeelsstrategie die zowel bedrijven als werknemers ten goede komt.