EQT kjøper Sør-Koreas ledende HR-Tech-plattform Husk for 500 milliarder KRW!

EQT kjøper Sør-Koreas ledende HR-Tech-plattform Husk for 500 milliarder KRW!

Südkorea, Südkorea - I hjertet av den sørkoreanske teknologibransjen skjer mye! EQT har tatt et stort skritt og signert en bindende kontrakt for å overta Remember & Company, en ledende AI-basert HR-Tech-plattform i Sør-Korea. Transaksjonen har en verdi på rundt 500 milliarder KRW (ca. 400 millioner dollar) og er en av de mest omfattende tilbudene i landets HR -teknologibransje. I følge [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-Korea--leding-ai-hr-tech-platform-husk, C4216266), vil ikke bare utvide sin portefolo, men også fordel av makro-ecronomic-trenden.

Husk utviklet seg til en omfattende HR -teknisk plattform som tiltrekker over 10.000 bedriftskunder og betjener mer enn 5 millioner brukere i Sør -Korea og Japan. Denne betydningsfulle tilstedeværelsen husker "LinkedIn of Korea", der LinkedIn bare er svakt representert. I tillegg tilbyr plattformen en proprietær database med mer enn 500 millioner visittkort som gir viktige fordeler for rekrutteringsprosesser.

Vekstpotensial i Ki-HR-markedet

Markedet for kunstig intelligens i HR -sektoren blomstrer i Sør -Korea. Det anslås at det vil vokse til 1,23 milliarder dollar innen 2024 og til og med vil være på 4,45 milliarder dollar med en årlig vekstrate på 15,7% fra 2026 til 2033 innen 2033. [LinkedIn] (https://www.linkedin.com/pfulse/south-korea-artictical-inty-doglexystin.com/pfulse/south-korea-artictical-incty-destictincovan-courcedin/counge-lc-lc-lcp8 av AI -løsninger er drivende faktorer for denne veksten.

Automatisering innen rekruttering, ansattes administrasjon og resultatvurdering er et annet sentralt element. AI-støttede verktøy optimaliserer ikke bare effektiviteten, men reduserer også kostnadene og øker nøyaktigheten av beslutningen. Den sørkoreanske regjeringen tar også skritt for å fremme digital transformasjon for å sikre bedre ansattes erfaring. I denne sammenhengen er det betydelige investeringsalternativer, spesielt i AI-kontrollerte rekrutteringsplattformer.

AI og AIILITYs rolle i HR -området

Hvordan påvirker AI spesifikt menneskelige ressurser? Bruken av kunstig intelligens revolusjonerer HR gjennom automatisering, optimalisering av rekrutteringsprosesser og personlig utvikling av ansatte. I følge [Personalblatt] (https://perspersalblatt.de/kuenstliche-intelligenz-im-hr-2025-efficiency-stalmer-agile-foerder guidel-cisiken- managen/reiser også 75%. etiske spørsmål.

Agile arbeid anses også som nøkkelen til å øke effektiviteten i HR -området. Det fremmer selvorganisering og fleksibilitet og krever samtidig trening og tilpasning av evalueringsmetodene for HR-team. Bedrifter som med suksess implementerer smidige metoder rapporterer ofte høyere ansattes tilfredshet og lojalitet. Fokuset bør være på kontinuerlige forbedringer for å forbli konkurransedyktige.

Totalt sett viser overtakelsen av husk av EQT hvor dynamisk og innovativt HR-Tech-markedet i Sør-Korea er. Med integrering av AI og smidige metoder er banen asfaltert for en moderne personellstrategi som kommer både selskaper og ansatte til gode.