EQT kupuje wiodącą platformę Korei Korei Południowej, pamiętaj o 500 miliardach KRW!
EQT kupuje wiodącą platformę Korei Korei Południowej, pamiętaj o 500 miliardach KRW!
Südkorea, Südkorea - W sercu południowokoreańskiej branży technologicznej wiele się dzieje! EQT zrobił duży krok i podpisał wiążący kontrakt na przejęcie Remement & Company, wiodącej platformy HR-Tech opartej na sztucznej inteligencji w Korei Południowej. Transakcja ma wartość około 500 miliardów KRW (około 400 milionów dolarów) i jest jedną z najobszerniejszych ofert w kraju technologicznym HR. Według [Cision] (https://news.ciision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-Korea--Leading-ai-hr-Tech-Platform-Remember, C4216266), EQT nie tylko rozszerzy swoją portfolio, ale także skorzysta z trendów Macro-Eeconomicznych w południowej Koronie, i zwiększeniu pracy pracy.
Od czasu jego podstaw w 2013 r., Początkowo jako aplikacja do administrowania wizytówkami, pamiętaj, że rozwinęła się w kompleksową platformę technologiczną HR, która przyciąga ponad 10 000 klientów korporacyjnych i obsługuje ponad 5 milionów użytkowników w Korei Południowej i Japonii. Ta znacząca obecność sprawia, że pamiętaj o „Linkedin of Korea”, w którym Linkedin jest tylko słabo reprezentowany. Ponadto platforma oferuje zastrzeżoną bazę danych z ponad 500 milionami wizytówek, które zapewniają kluczowe zalety procesów rekrutacyjnych.Potencjał wzrostu na rynku KI-HR
Rynek sztucznej inteligencji w sektorze HR rozwija się w Korei Południowej. Szacuje się, że wzrośnie do 1,23 miliarda USD do 2024 r., A nawet wyniesie 4,45 miliarda USD przy rocznej stopie wzrostu w wysokości 15,7% z 2026 do 2033 r. Do 2033 r. LinkedIn to, że technologia i technologia Rosnąca akceptacja rozwiązań AI to czynniki napędzające ten wzrost.
Automatyzacja w zakresie rekrutacji, administracji pracowników i oceny wydajności jest kolejnym centralnym elementem. Narzędzia wspierane przez AI nie tylko optymalizują wydajność, ale także obniżają koszty i zwiększają dokładność decyzji. Rząd Korei Południowej podejmuje również kroki w celu promowania transformacji cyfrowej, aby zapewnić lepsze wrażenia pracowników. W tym kontekście istnieją znaczne opcje inwestycyjne, szczególnie na platformach rekrutacyjnych kontrolowanych przez AI.
Rola AI i zwinności w obszarze HR
Jak sztuczna inteligencja wpływa na zasoby ludzkie? Wykorzystanie sztucznej inteligencji rewolucjonizuje HR poprzez automatyzację, optymalizację procesów rekrutacyjnych i spersonalizowany rozwój pracowników. Według PersonalBlatt, około 75% dokumentów aplikacyjnych oprogramowania AI będzie dostrzeganych przez 2025. Firmy są zobowiązane do rozwinięcia wytycznych dotyczących ochrony danych, od AI pytań etycznych.
Zwinne prace są również uważane za klucz do zwiększenia wydajności w obszarze HR. Promuje samoorganizację i elastyczność, a jednocześnie wymaga szkolenia i dostosowania podejść do oceny zespołów HR. Firmy, które z powodzeniem wdrażają metody zwinne, często zgłaszają wyższe zadowolenie pracowników i lojalność. Należy skupić się na ciągłym ulepszaniu, aby pozostać konkurencyjnym.
Ogólnie rzecz biorąc, przejęcie pamięci EQT pokazuje, jak dynamiczny i innowacyjny jest rynek HR-Tech w Korei Południowej. Dzięki integracji sztucznej inteligencji i metod Agile ścieżka jest utwardzona współczesną strategią personelu, która przynosi korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom.| Details | |
|---|---|
| Ort | Südkorea, Südkorea |
| Quellen | |
Kommentare (0)