O EQT compra a plataforma de HR-Tech da Coréia do Sul Lembre-se de 500 bilhões de KRW!
O EQT compra a plataforma de HR-Tech da Coréia do Sul Lembre-se de 500 bilhões de KRW!
Südkorea, Südkorea - No coração da indústria de tecnologia sul -coreana, muito está acontecendo! O EQT deu um grande passo e assinou um contrato vinculativo para assumir o Remember & Company, uma plataforma líder de HR-Tech na Coréia do Sul. A transação tem um valor de cerca de 500 bilhões de KRW (aproximadamente US $ 400 milhões) e é um dos acordos mais extensos da indústria de tecnologia de RH do país. De acordo com [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea-lide-lyading-ai-hr-tech-platform-membro, mas também se beneficiará com os que se beneficiarão do que a Macro-Eclonom), mas também se beneficiará com os que se beneficiam de que os membros da Macro-Eclonods se beneficiarão, mas também se beneficiarão de que a Macro-Eclonom)
Desde sua fundação em 2013, inicialmente como um aplicativo para a administração de cartões de visita, Lembre -se que se transformou em uma plataforma abrangente de tecnologia de RH que atrai mais de 10.000 clientes corporativos e atende a mais de 5 milhões de usuários na Coréia do Sul e no Japão. Essa presença significativa faz lembrar o "LinkedIn da Coréia", onde o LinkedIn é apenas fracamente representado. Além disso, a plataforma oferece um banco de dados proprietário com mais de 500 milhões de cartões de visita que trazem vantagens cruciais para os processos de recrutamento.Potencial de crescimento no mercado de ki-hr
O mercado de inteligência artificial no setor de RH está crescendo na Coréia do Sul. Estima-se que cresça para US $ 1,23 bilhão até 2024 e até 4,45 bilhões de dólares, com uma taxa de crescimento anual de 15,7% de 2026 a 2033 por 2033. A crescente aceitação das soluções de IA são fatores determinantes desse crescimento.
Automação nas áreas de recrutamento, administração de funcionários e avaliação de desempenho é outro elemento central. As ferramentas suportadas pela IA não apenas otimizam a eficiência, mas também reduzem os custos e aumentam a precisão da decisão. O governo sul -coreano também toma medidas para promover a transformação digital para garantir uma melhor experiência dos funcionários. Nesse contexto, existem opções significativas de investimento, especialmente em plataformas de recrutamento controladas pela IA.
O papel da IA e agilidade na área de HR
Como a IA influencia especificamente os recursos humanos? O uso da inteligência artificial revoluciona a RH por meio de automação, otimização de processos de recrutamento e desenvolvimento personalizado dos funcionários. De acordo com PESSOOLBLATT, cerca de 75% dos documentos de aplicação do software Ai serão criados por 2025.
O trabalho ágil também é considerado a chave para aumentar a eficiência na área de RH. Ele promove a auto-organização e a flexibilidade e, ao mesmo tempo, requer treinamento e adaptação das abordagens de avaliação para as equipes de RH. As empresas que implementam com sucesso métodos ágeis geralmente relatam maior satisfação e lealdade dos funcionários. O foco deve estar nas melhorias contínuas para permanecer competitivas.No geral, a aquisição do REMBOLAR pela EQT mostra o quão dinâmico e inovador é o mercado de tecnologia de RH na Coréia do Sul. Com a integração de métodos de IA e ágil, o caminho é pavimentado para uma estratégia de pessoal contemporânea que beneficia empresas e funcionários.
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| Ort | Südkorea, Südkorea |
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