EQT cumpără principalul platformă HR-Tech din Coreea de Sud, amintiți-vă de 500 de miliarde de kRW!

EQT cumpără principalul platformă HR-Tech din Coreea de Sud, amintiți-vă de 500 de miliarde de kRW!

Südkorea, Südkorea - În inima industriei tehnologiei sud -coreene, se întâmplă multe! EQT a făcut un mare pas și a semnat un contract obligatoriu pentru a prelua Amintirea & Company, o platformă lider de tehnologie HR bazată pe AI în Coreea de Sud. Tranzacția are o valoare de aproximativ 500 de miliarde de kRW (aproximativ 400 de milioane de dolari) și este una dintre cele mai extinse oferte din industria tehnologiei HR a țării. Potrivit [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-korea ---Leading-AI-HR-TECH-PLATFORM-REMEMBER, C4216266), EQT nu va extinde doar portofoliul său, ci și de la tendințele macro-economice din Coreea de Sud.

Amintirea s -a transformat într -o platformă cuprinzătoare de tehnologie HR care atrage peste 10.000 de clienți corporativi și servește peste 5 milioane de utilizatori în Coreea de Sud și Japonia. Această prezență semnificativă face să -și amintească „LinkedIn of Coreea”, unde LinkedIn este reprezentat doar slab. În plus, platforma oferă o bază de date proprie cu peste 500 de milioane de cărți de vizită care aduc avantaje cruciale pentru procesele de recrutare.

potențial de creștere pe piața Ki-HR

Piața inteligenței artificiale în sectorul resurselor umane este în plină expansiune în Coreea de Sud. Se estimează că va crește până la 1,23 miliarde USD până în 2024 și va fi chiar la 4,45 miliarde USD, cu o rată de creștere anuală de 15,7% din 2026 până în 2033 până în 2033. Acceptarea din ce în ce mai mare a soluțiilor AI sunt factori care determină această creștere.

Automatizarea în domeniile de recrutare, administrarea angajaților și evaluarea performanței este un alt element central. Instrumentele suportate de AI nu numai că optimizează eficiența, dar reduc și costurile și cresc exactitatea deciziei. Guvernul sud -coreean face, de asemenea, măsuri pentru promovarea transformării digitale pentru a asigura o experiență mai bună a angajaților. În acest context, există opțiuni semnificative de investiții, în special în platformele de recrutare controlate de AI.

Rolul AI și agilitatea în zona HR

Cum influențează în mod specific AI resursele umane? Utilizarea inteligenței artificiale revoluționează HR -ul prin automatizare, optimizarea proceselor de recrutare și dezvoltarea personalizată a angajaților. Potrivit personalblatt, aproximativ 75% din documentele de aplicare ale software-ului AI vor fi observate de 2025. întrebări.

munca agilă este, de asemenea, considerată cheia creșterii eficienței în zona de resurse umane. Promovează autoorganizarea și flexibilitatea și, în același timp, necesită instruire și adaptare a abordărilor de evaluare pentru echipele de resurse umane. Companiile care implementează cu succes metode agile raportează adesea o satisfacție și loialitate mai mare a angajaților. Accentul ar trebui să fie pus pe îmbunătățiri continue pentru a rămâne competitiv.

În general, preluarea lui Remember by Eqt arată cât de dinamică și inovatoare este piața HR-Tech din Coreea de Sud. Odată cu integrarea metodelor AI și Agile, calea este asfaltată pentru o strategie de personal contemporană care să beneficieze atât companiilor, cât și angajaților.