EQT kupuje poprednú platformu pre ľudské zdroje Južnej Kórey, nezabudnite na 500 miliárd KRW!
EQT kupuje poprednú platformu pre ľudské zdroje Južnej Kórey, nezabudnite na 500 miliárd KRW!
Südkorea, Südkorea - V srdci juhokórejského technologického priemyslu sa veľa deje! Spoločnosť EQT urobila veľký krok a podpísal záväznú zmluvu o prevzatí spoločnosti Remone & Company, poprednú platformu HR-Tech založenú na AI v Južnej Kórei. Táto transakcia má hodnotu okolo 500 miliárd KRW (približne 400 miliónov dolárov) a je jedným z najrozsiahlejších obchodov v oblasti ľudských zdrojov v krajine. Podľa [Cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-Korea-LEADING-AI-hr-tech-platform-remember, C4216266), EQT nielenže rozšíri svoje portfólio, ale tiež prospieva makroko-ekonomickým trendom v South Kórei, ako sú demagrafické skúsenosti so zážitkami.
Od svojho založenia v roku 2013, spočiatku ako aplikácia pre správu vizitiek, sa spoločnosť Peme Pamätateľ vyvinula v komplexnú platformu HR Tech, ktorá priťahuje viac ako 10 000 firemných klientov a slúži viac ako 5 miliónom používateľov v Južnej Kórei a Japonsku. Táto významná prítomnosť si pamätá „Kórea Linkedin, kde je LinkedIn iba slabo zastúpený. Platforma okrem toho ponúka proprietárnu databázu s viac ako 500 miliónmi vizitiek, ktoré prinášajú zásadné výhody pre procesy náboru.Rastový potenciál na trhu Ki-HR
Trh umelej inteligencie v sektore ľudských zdrojov v Južnej Kórei rozvíja. Odhaduje sa, že do roku 2024 dorastie na 1,23 miliárd USD a bude dokonca do roku 2033 na úrovni 4,45 miliárd USD s ročnou mierou rastu 15,7% od roku 2026 do roku 2033 [LinkedIn] (https://www.linkedin.com/pfulse/south-korea-arificial-artificial-intelligence-human-source-sing- lcp8f) Zvyšovanie akceptácie riešení AI je hnacími faktormi tohto rastu.
Automatizácia v oblastiach náboru, správy zamestnancov a hodnotenie výkonnosti je ďalším ústredným prvkom. Nástroje podporované AI nielen optimalizujú efektívnosť, ale tiež znižujú náklady a zvyšujú presnosť rozhodnutia. Juhokórejská vláda tiež podniká kroky na podporu digitálnej transformácie, aby zabezpečila lepšie skúsenosti zamestnancov. V tejto súvislosti existujú významné investičné možnosti, najmä v náborových platformách kontrolovaných AI.
Úloha AI a agility v oblasti HR
Ako AI konkrétne ovplyvňuje ľudské zdroje? Použitie umelej inteligencie revolúcia v oblasti ľudských zdrojov prostredníctvom automatizácie, optimalizácie náborových procesov a personalizovaného rozvoja zamestnancov. Podľa Personalblatt, približne 75% aplikácií softvéru AI so softvérom AI bude pokazené 2025.
Agilná práca sa tiež považuje za kľúč k zvýšeniu účinnosti v oblasti ľudských zdrojov. Podporuje sebaorganizáciu a flexibilitu a zároveň si vyžaduje školenie a prispôsobenie prístupov k hodnoteniu pre tímy ľudských zdrojov. Spoločnosti, ktoré úspešne implementujú agilné metódy, často hlásia vyššiu spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Dôraz by sa mal zamerať na neustále zlepšovanie, aby zostal konkurencieschopný.
Celkovo prevzatie pamäte EQT ukazuje, aký dynamický a inovatívny je trh s HR-tech v Južnej Kórei. Vďaka integrácii AI a agilných metód je cesta vydláždená pre súčasnú personálnu stratégiu, ktorá prospieva spoločnostiam aj zamestnancom.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Südkorea, Südkorea |
| Quellen | |
Kommentare (0)