EQT kupuje vodilno Južnokorejsko platformo HR-Tech Remport For 500 milijard KRW!

EQT kupuje vodilno Južnokorejsko platformo HR-Tech Remport For 500 milijard KRW!

Südkorea, Südkorea - V središču južnokorejske tehnološke industrije se dogaja veliko! EQT je naredil velik korak in podpisal zavezujočo pogodbo za prevzem Remea & Company, vodilno HR-Tech platformo v Južni Koreji. Transakcija ima vrednost približno 500 milijard KRW (približno 400 milijonov dolarjev) in je ena najbolj obsežnih poslov v kadrovski industriji v državi. Glede na [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-cquiree-korea-Korea--Leading-ai-hr-tech-platform-Remember, C4216266), EQT ne bo samo razširil svoje portfelja in tudi večje doživela makro-ekonomične trende.

Remment razvil v celovito kadrovsko tehnološko platformo, ki privabi več kot 10.000 podjetniških strank in v Južni Koreji in Japonski služi več kot 5 milijonov uporabnikov. Zaradi te pomembne prisotnosti se spominja "LinkedIn of Korea", kjer je LinkedIn le šibko zastopan. Poleg tega platforma ponuja lastniško bazo podatkov z več kot 500 milijoni vizitk, ki prinašajo ključne prednosti za postopke zaposlovanja.

potencial rasti na trgu Ki-HR

Trg umetne inteligence v kadrovskem sektorju se v Južni Koreji razcveti. Ocenjujejo, da bo do leta 2024 narasel na 1,23 milijarde USD in bo celo znašal 4,45 milijarde USD z letno stopnjo rasti 15,7% od leta 2026 do 2033 do leta 2033. Od rešitev AI gonijo dejavnike te rasti.

Avtomatizacija na področju zaposlovanja, upravljanja zaposlenih in ocene uspešnosti je še en osrednji element. Orodja, podprta z AI, ne samo optimizirajo učinkovitost, ampak tudi zmanjšujejo stroške in povečajo natančnost odločitve. Južnokorejska vlada sprejme tudi ukrepe za spodbujanje digitalne preobrazbe, da bi zagotovili boljše izkušnje z zaposlenimi. V tem kontekstu obstajajo pomembne naložbene možnosti, zlasti na platformah zaposlovanja, ki jih nadzorujejo AI.

Vloga AI in okretnosti na območju HR

Kako AI posebej vpliva na človeške vire? Uporaba umetne inteligence spreminja HR z avtomatizacijo, optimizacijo zaposlovanja in prilagojenega razvoja zaposlenih. Po Personalblatt, približno 75% vstavkov AI, ki jih bo AI vstavljalo 2025 etična vprašanja.

Agile delo velja tudi za ključ do povečanja učinkovitosti na območju HR. Spodbuja samoorganizacijo in prožnost, hkrati pa zahteva usposabljanje in prilagajanje pristopov za ocenjevanje kadrovskih skupin. Podjetja, ki uspešno izvajajo agilne metode, pogosto poročajo o večjem zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih. Poudarek bi moral biti na nenehnih izboljšavah, da ostanejo konkurenčni.

Na splošno prevzem spomina po EQT kaže, kako dinamičen in inovativen je trg HR-Tech v Južni Koreji. Z vključevanjem metod AI in Agile je pot tlakovana za sodobno kadrovsko strategijo, ki koristi tako podjetjem kot zaposlenim.