EQT köper Sydkoreas ledande HR-tekniska plattform Kom ihåg för 500 miljarder KRW!

EQT köper Sydkoreas ledande HR-tekniska plattform Kom ihåg för 500 miljarder KRW!

Südkorea, Südkorea - I hjärtat av den sydkoreanska teknikindustrin händer mycket! EQT har tagit ett stort steg och tecknat ett bindande kontrakt för att ta över Remember & Company, en ledande AI-baserad HR-teknisk plattform i Sydkorea. Transaktionen har ett värde på cirka 500 miljarder KRW (cirka 400 miljoner dollar) och är en av de mest omfattande erbjudandena i landets HR -tekniska industri. Enligt [cision] (https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea-Korea-ledande-ai-hr-tech-plattforms-remember, C42162666), kommer inte bara att utöka sin portfölj, utan också nytta av macro-macroonomiska trender, AS-sydkorean, AS-KORAGAGAGOGRAFERA AV EMGAGE AV DEM-KAMMANDE AV DEMGAGE AV DEM-KAVARE.

minns utvecklats till en omfattande HR -teknisk plattform som lockar över 10 000 företagskunder och betjänar mer än 5 miljoner användare i Sydkorea och Japan. Denna betydande närvaro gör att du kommer ihåg "LinkedIn of Korea", där LinkedIn endast är svagt representerad. Dessutom erbjuder plattformen en egen databas med mer än 500 miljoner visitkort som ger avgörande fördelar för rekryteringsprocesser.

Tillväxtpotential på Ki-HR-marknaden

Marknaden för konstgjord intelligens inom HR -sektorn blomstrar i Sydkorea. Det uppskattas att det kommer att växa till 1,23 miljarder USD år 2024 och till och med kommer att vara 4,45 miljarder USD med en årlig tillväxttakt på 15,7% från 2026 till 2033 år 2033. Ökande acceptans av AI -lösningar är drivande faktorer för denna tillväxt.

Automation inom områdena rekrytering, anställdadministration och prestationsbedömning är ett annat centralt element. AI-stödda verktyg optimerar inte bara effektiviteten, utan minskar också kostnaderna och ökar beslutets noggrannhet. Den sydkoreanska regeringen vidtar också åtgärder för att främja digital omvandling för att säkerställa bättre anställdas upplevelse. I detta sammanhang finns det betydande investeringsalternativ, särskilt i AI-kontrollerade rekryteringsplattformar.

AI och smidighetens roll i HR -området

Hur påverkar AI specifikt mänskliga resurser? Användningen av konstgjord intelligens revolutionerar HR genom automatisering, optimering av rekryteringsprocesser och personlig utveckling av anställda. Enligt PersonalBlatt, sedan 75% av applikationsdokumenten för AI-programvaran kommer att upptäcka med 2025.

Agile -arbete anses också vara nyckeln till att öka effektiviteten i HR -området. Det främjar självorganisation och flexibilitet och kräver samtidigt utbildning och anpassning av utvärderingsmetoderna för HR-team. Företag som framgångsrikt implementerar smidiga metoder rapporterar ofta högre anställdas tillfredsställelse och lojalitet. Fokus bör ligga på kontinuerliga förbättringar för att förbli konkurrenskraftiga.

Sammantaget visar övertagandet av Remember av EQT hur dynamisk och innovativ HR-teknisk marknad i Sydkorea är. Med integrationen av AI- och smidiga metoder är vägen banad för en samtida personalstrategi som gynnar både företag och anställda.