EQT购买了韩国领先的HR-Tech平台，以5000亿krw的速度记住！

EQT购买了韩国领先的HR-Tech平台，以5000亿krw的速度记住！

Südkorea, Südkorea - 在韩国技术行业的中心，正在发生很多事情！ EQT已迈出了一大步，并签署了一份具有约束力的合同，以接管Remens＆Company，这是韩国领先的HR-Tech平台。该交易的价值约为5000亿krw（约合4亿美元），是该国人力资源技术行业中最广泛的交易之一。根据[Cision]（https://news.cision.com/eqt/r/eqt-acquiree-korea--- korea-korea-korea-leading-ai-leading-ai-hr-tech-platform---- c4216266）），eqt不仅会使麦克罗斯（Macro）的趋势受益于韩国经验丰富的趋势，而且还会使韩国的趋势受益于韩国的趋势，并且会受益于韩国的趋势。

记住已经发展成为一个全面的人力资源技术平台，该平台吸引了10,000多个公司客户，并为韩国和日本的500万用户提供服务。这种重要的存在使记住“韩国的LinkedIn”，其中LinkedIn仅代表弱。此外，该平台提供了一个专有数据库，其中包含超过5亿名名片，为招聘流程带来了重要的优势。

Ki-HR市场的增长潜力

人力资源部门的人工智能市场在韩国蓬勃发展。据估计，到2024年将增长到12.3亿美元，甚至将达到44.5亿美元，到2033年的年增长率为15.7％。对AI解决方案的接受是这种增长的驱动因素。

在招聘领域，员工管理和绩效评估领域的自动化是另一个核心要素。 AI支持的工具不仅优化了效率，而且还会降低成本并提高决策的准确性。韩国政府还采取措施促进数字化转型，以确保更好的员工经验。在这种情况下，有很大的投资选择，尤其是在AI控制的招聘平台中。

AI和敏捷性在人力资源区域的作用

AI如何特别影响人力资源？人工智能的使用通过自动化，优化招聘过程和员工个性化发展彻底改变了人力资源。根据[个人布拉特]（https://perspersalblatt.de/kuenstliche-intelligenz-im-hr-2025-效率 - 效率-Stalmer-agile-agile-agile-agile-agile-agile-foerdern-risiken-managen/），大约有75％的AI软件应用程序文档的应用程序会引起2025年的启动。

敏捷工作也被认为是增加人力资源区域效率的关键。它促进自组织和灵活性，同时需要培训并适应人力资源团队的评估方法。成功实施敏捷方法的公司通常会报告员工的满意度和忠诚度更高。重点应该放在持续的改进上，以保持竞争力。

总的来说，EQT对记住的收购表明，韩国HR-Tech市场的动态和创新性如何。随着AI和敏捷方法的整合，这条道路被铺平了为有利于公司和员工的当代人事战略。