Γυναίκες στην τεχνολογία: Οι ευκαιρίες λείπουν, τα ταλέντα χάνονται!

Κεντρικό αποτέλεσμα των μελετών είναι η έλλειψη προηγμένων ευκαιριών, η οποία προκαλεί το 25% των γυναικών να αλλάξουν τη δουλειά τους. Η Deborah O'Neill από τον Oliver Wyman καθιστά σαφές ότι πολλές παραιτήσεις αποδίδονται λανθασμένα σε δυσκολίες στην παιδική μέριμνα. Στην πραγματικότητα, η άνιση πρόσβαση στις ευκαιρίες σταδιοδρομίας είναι ο βασικός παράγοντας. Το ποσοστό των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας είναι περίπου 20%, και αυτό μειώνεται δραστικά σε υψηλότερες θέσεις.

Ανάπτυξη και βήμα πίσω

Παρά την αύξηση των ανδρών κατά 11,5% σε επαγγέλματα πληροφόρησης και επικοινωνίας τα τελευταία πέντε χρόνια, οι γυναίκες έχουν μειωθεί κατά 7%. Το 55% των γυναικών στην έκθεση Lovelace δεν έχουν παιδιά ή συγγενείς, γεγονός που δείχνει ότι οι οικογενειακές υποχρεώσεις δεν είναι ο κύριος λόγος για τη μετανάστευσή τους. Αντ 'αυτού, υπάρχει έλλειψη αναγνώρισης, δίκαιοι μισθοί και υποστηρικτική εταιρική κουλτούρα.

Ένα άλλο ανησυχητικό στοιχείο είναι ο μακρύς χρόνος αναμονής για προωθήσεις. Οι γυναίκες αναφέρουν ότι κατά μέσο όρο περιμένουν ένα βήμα σταδιοδρομίας για τρία έως τέσσερα χρόνια, ενώ ο μέσος όρος της βιομηχανίας είναι μόνο δύο χρόνια. Με πάνω από το 60% των έμπειρων γυναικών που βρίσκονται κάτω από το επίπεδο των κερδών τους και σχεδόν το 80% που σκέφτονται να αλλάξουν το ρόλο τους είναι υψηλό.

Η υποστήριξη της επόμενης γενιάς