Mujeres en tecnología: faltan oportunidades, ¡se pierden talentos!

Mujeres en tecnología: faltan oportunidades, ¡se pierden talentos!

Vereinigtes Königreich - Cada año hay un cambio masivo en la industria de la tecnología, especialmente entre las mujeres. El informe Lovelace muestra impresionantemente lo que sucede detrás de escena. Según el análisis de computadora semanal Deje el sector digital cada año. Las razones son complejas y complejas.

Un resultado central de los estudios es la falta de oportunidades avanzadas, lo que hace que el 25% de las mujeres cambien su trabajo. Deborah O'Neill de Oliver Wyman deja en claro que muchas renuncias se atribuyen incorrectamente a las dificultades en el cuidado de los niños. En realidad, el acceso desigual a las oportunidades de carrera es el factor esencial. La proporción de mujeres en el sector tecnológico es de alrededor del 20%, y esto cae drásticamente en posiciones más altas.

crecimiento y retroceder

A pesar de un aumento en los hombres en un 11,5% en profesiones de información y comunicación en los últimos cinco años, las mujeres han tenido una disminución del 7%. El 55% de las mujeres en el informe de Lovelace no tienen hijos ni parientes, lo que demuestra que las obligaciones familiares no son la razón principal de su emigración. En cambio, hay una falta de reconocimiento, salarios justos y una cultura corporativa de apoyo.

Otro elemento preocupante es el tiempo de espera largo para las promociones. Las mujeres informan que, en promedio, están esperando un paso de carrera durante tres o cuatro años, mientras que el promedio de la industria es de solo dos años. Con más del 60% de las mujeres experimentadas que están por debajo de su nivel de ganancias, y casi el 80% que piensan en cambiar su papel es alto.

El soporte de la próxima generación

Pero también hay desarrollos positivos. La importancia de la menta ha aumentado en los últimos años y en 2022 la proporción de nuevos estudiantes en asignaturas de menta aumentó al 31%. eJW exbi enfatiza que las iniciativas como programas de mentoría y becas especiales pueden ayudar a reducir las barreras. Los modelos de trabajo flexibles también aparecen como enfoques orientados a la solución para conciliar mejor la familia y el trabajo.

El legado de pioneros como Ada Lovelace es más relevante que nunca. Lovelace, que es el primer programador en la historia, revolucionó las computadoras y la programación. Su contribución a la informática no solo es significativa, sino que también nos recordó que el camino para las mujeres en la tecnología no siempre era recto. En Ada Lovelace Day En octubre no solo se piensa el suyo; Es una ocasión para honrar a las mujeres en ciencia y tecnología.